如何跟h谈薪水(怎样跟h谈薪)

/关注我们

招聘是一个双向选择的过程。这个过程中会经历笔试、面试，而面试当中有一个很重要的内容，就是应聘者和公司HR的薪酬谈判。

说太高怕直接错失offer；报得太低，心里又憋屈。那应聘者该如何与HR谈薪酬呢

· 1 ·设立一条薪酬底线

面试不同的公司，要根据公司和自身情况设立不同的薪酬底线。

如果甲公司的规模大，且有足够的发展空间，你可以适当把薪资降低一些；如果乙公司是小公司，你就可以把薪资底线适当提高一些。

但如果在谈薪水的时候，HR能给到你的薪资直接突破了你设定的薪酬底线，你可以直接拒绝offer，不必过多交流。

· 2 ·先让HR说出能给你的薪资

企业对于某个职位，都有一个大致的薪酬区间。在谈薪水的时候，最好是你先开口问HR，让HR说出能给你的最高薪资，以便你心里有底。

“你的期望薪资是多少”，HR如果先发制人了。这时，你可以根据招聘里的薪资范围，开高一点。

比如招聘信息里写的，薪资范围是七千至一万，而你的底线是八千。这时你就可以说，我了解到贵司的招聘信息里的薪酬范围是七千至一万。根据我的自身情况，我觉得我能接受九千的薪资。

这样的好处就是，既给自己留足了被压价的空间，也让HR知道你没有在漫天要价。

· 3·和HR谈清楚薪资结构

许多不正规的企业，在和你谈薪水的时候，都会对薪资结构含糊其辞。

这个时候，切忌让HR蒙混过关，一定要打破砂锅问到底。

至少问清楚一下几点

1.五险一金的缴纳基数2.薪资的架构3.绩效工资的计算方式4.季度奖、年终奖、调薪管理

工资是谈出来的，既然是谈，那就没有谁对谁错，坚持住自己的底线，适当的时候懂得退步，这就可以了。

免责声明:本文内容由互联网优秀作者用户自发贡献，本站仅提供存储空间服务，不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请与我们取得联系举报，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小娴创作整理编辑！