面试被问离职原因时切记要这样回答吗(面试被问及离职原因时该怎么作答)

导语：面试被问离职原因时，切记要这样回答？

这是一个跳槽几乎必问的面试问题，虽然真实原因可能大家都心里清楚，但要怎么回答才能被面试官接受，提升我们的面试通过率呢？小编来给大家分享一些万能答案和思路，助你顺利拿offer~

1、个人发展

希望找一份更有挑战、个人能力提升更大的工作；

之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长；

业务发展缓慢，晋升空间有限，希望通过跳槽来进行职级提升；

公司发展与个人规划冲突，贵公司发展规划与我更契合。

2、客观原因

之前的公司地址变迁，个人通勤困难；

受到政策环境等原因影响，公司经营不善，相关项目被取消；

因为一些家庭等客观原因，需要换个城市发展；

拖欠工资，毕竟出来打工谁也不能为爱发电。

1、踩雷答案

回答离职原因，一个很大的忌讳就「抱怨」。不论上一家公司有多少问题，在面试的时候尽量不提，面试官会担心，如果把这个人进来后，一遇到什么问题就到处乱说，岂不是自找麻烦，要适当的表达对前司的感谢与遗憾。还有对前同事或前领导的抱怨，也容易会被面试官怀疑处理人际关系问题的能力；

因为工作太多太累总加班等原因，如果你面试的公司也需要加班，容易引起面试官对抗压能力的疑问；

切记不要胡编乱造，一追问就答不上来，非常影响面试官对你的信任感。

对于这个问题，面试官无外乎想了解的是候选者是否能干，是否具有稳定性。拿出真诚与热情，表现出自己可以胜任岗位的能力，以及对行业工作的热爱，面试一定能无往不利。

恰当且坦诚的回答，可以为你赢得这份offer~

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