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面试被问离职原因时切记要这样回答吗(面试被问及离职原因时该怎么作答)

导语:面试被问离职原因时,切记要这样回答?

这是一个跳槽几乎必问的面试问题,虽然真实原因可能大家都心里清楚,但要怎么回答才能被面试官接受,提升我们的面试通过率呢?小编来给大家分享一些万能答案和思路,助你顺利拿offer~

1、个人发展

希望找一份更有挑战、个人能力提升更大的工作;

之前的公司规模有限,希望能到一个更大的平台,更好的锻炼自己,更大程度的发挥自己的特长;

业务发展缓慢,晋升空间有限,希望通过跳槽来进行职级提升;

公司发展与个人规划冲突,贵公司发展规划与我更契合。

2、客观原因

之前的公司地址变迁,个人通勤困难;

受到政策环境等原因影响,公司经营不善,相关项目被取消;

因为一些家庭等客观原因,需要换个城市发展;

拖欠工资,毕竟出来打工谁也不能为爱发电。

1、踩雷答案

回答离职原因,一个很大的忌讳就「抱怨」。不论上一家公司有多少问题,在面试的时候尽量不提,面试官会担心,如果把这个人进来后,一遇到什么问题就到处乱说,岂不是自找麻烦,要适当的表达对前司的感谢与遗憾。还有对前同事或前领导的抱怨,也容易会被面试官怀疑处理人际关系问题的能力;

因为工作太多太累总加班等原因,如果你面试的公司也需要加班,容易引起面试官对抗压能力的疑问;

切记不要胡编乱造,一追问就答不上来,非常影响面试官对你的信任感。

对于这个问题,面试官无外乎想了解的是候选者是否能干,是否具有稳定性。拿出真诚与热情,表现出自己可以胜任岗位的能力,以及对行业工作的热爱,面试一定能无往不利。

恰当且坦诚的回答,可以为你赢得这份offer~

本文内容由小鸣整理编辑!