体制内没有关系和背景你能熬多久(体制内没关系没背景的如何混)

导语：体制内工作，没关系没背景，努力有用吗？

最近回老家，一位高中同学找我“吐槽”：他是单位业务骨干，平时工作兢兢业业，任劳任怨，业务能力很强，群众基础也不错，但是每次“提拔”总是没有他。

近期，县委组织部进行干部调整，他所在的单位空出来一个副科名额，单位有能力够资历的，能提拔的都提拔过了，本以为这次一切都会顺理成章，但最后的结果却是局属二级单位一个“有背景”的年轻人“后来居上”。他很苦闷，颇有感触的对我说：“没背景在体制内寸步难行啊……”听到他的“抱怨”，我陷入了沉思：体制内没关系没背景，努力还有用吗？

平时，我们经常会听到“没有背景、没有关系，即使进入到了机关，也只是一块搬砖的料，没有提拔的份。”的确体制内，父母的权力、影响力和人脉都导致有背景的人在仕途上顺风顺水，年纪轻轻就获得了升迁，而没有背景的人靠熬年龄和资历也未必排得上队。

很多干部看到这种现象后感到很悲观，于是每天到了单位就浑浑噩噩地过。今天就来谈一下体制内没有关系没有背景的干部，如何能够被提拔。

一、工作能力要硬

相信工作能力，但不要迷信工作能力。体制内工作能力概括起来就是六个字“能说、能写、能干”。不管你处在什么级别的单位，都要积极认真的努力工作，做的比别人更好，你做到的别人做不到，别人做到的你可以做到，那你就是领导身边不可或缺的人。如果你什么事情都做不好，领导凭什么会重用你。有背景没本事，领导就会给你调调岗，也不敢重用你，他们也不想天天给别人担责任。

二、争取进要害部门

对提职升迁来说，在要害部门升迁的概率显著高于非要害单位。要害单位＂两办一部＂居首，其中理由不做过多解释．第二是实权单位即有项目的，管人和管钱的，能要钱的；第三是负责监督部门干部的，比如纪委。要害单位的劳动强度明显大于非要害部门的劳动强度。要害单位工作人员“显”的频次高，露面的频次高；领导身边人升迁的机会远远大于远离领导的人，秘书容易升职就是铁证之一。

三、领导要认可

职务晋升和职级晋升是一样的，如果不得到主要领导的信任，很难得到晋升。对于大多数单位来说，每一个层次的职务满足条件的人员，都是比较多的，“僧多粥少”，自然就要有选择地晋升。职务晋升是有一定的程序的，但是关键时刻，领导一句话胜过干十年。

四、群众基础要好

如果没有“背景”，在单位就应该低调、收敛、谦虚、谨慎、感恩。人生中没有太多的大事，很多都是细节，都是小事，与同事打交道，说话看起来简单，但你说的话是否得体？是否懂得换位思考？都要多加注意。

五、个人心态要好

很多时候我都在给你说要有一颗好的心态，要时刻修炼自己的本心。同样的条件、能力，可能因为时间、机遇的不同而会有不同的际遇，这个时候，我们的解决办法就是面对现实，去适应它。适应并不意味着一切消极的开始，我们接受这个事实，才能放平心态，找到自己的人生定位，才能重新定好目标，整装出发。

经过20年的发展，我国已初步建立了符合国情、适应发展阶段、体现干部人事制度改革要求的中国特色公务员考试录用制度。坚持公务人员录用“凡进必考”不动摇，给广大普通民众进入国家机关工作指明了途径。

于是每年越来越多的人通过招考进入了体制，公职队伍里大学生占的比例越来越多，而且有很大一部分人也都出身平民家庭，没有那么多的“背景”。尤其是一些从农村出来的学生，通过考试改变了自己的身份。可以说，不同以往，如今在机关里，没有背景的占的比例越来越大，晋升的机会也越来越多。只要自己努力，就有可能达到自己想要的结果。

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