导语：为什么从上家辞职？”面试之最难考问你的双商每当去找工作面试时，除了被要求常规的“请做一下自我介绍”之外，如果你不是第一次工作，那么就很有可能会被HR问到“你为什么离开上家公司？”这个问题。别以为这是个小问题，其实满尖锐的，面试官从这一问中想了解你很多方面。你觉得照实回答就行，结果却回答偏了，暴露出或情商或智商上的某种短板，那你的新工作也就拜拜了。以下这几种回答，绝非深思熟虑，一定要避免。1、不爽上司 看不惯领导职场上，最忌讳的就是背地里说人坏话。尽管你觉得“我说大实话”，但是成年人的世界没那么简单，什么矛盾都不是单方面的，你自己有没有问题？你是一个善于反省的人吗？还是把不爽都归罪于别人？这些都是面试官从你的“大实话”背后要洞彻的地方。况且，你现在这样说你原来的上司，那么以后也会这样说你现在的上司。不管出于哪方面的考虑，HR对你的印象已经开始不好，并且很有可能不会再考虑你。2、工作压力太大 吃不消不怕有压力，就怕没动力，害怕压力的员工往往很懒。你说你压力大，不就变相的告诉HR你是个不求上进、没有目标的人吗？公司找你来就是来抗压力的，是要你为公司排忧解难的，不然你以为是找你来泡茶聊天养老的吗？3、人际关系复杂这句话放之四海而皆准，哪里不复杂？人心就是复杂的，人与人之间合作中总会有摩擦。职场本来就是一个小社会，能平和顺利处理人际关系本来就是每一个职场人应有的能力。如果你连跟同事都相处不好，那么你怎么能认真的工作呢？4、竞争太激烈这话等于在变相赞美前职场了。竞争力强的团队战斗力十足。没有竞争的职场犹如一潭死水，优秀的员工都是在激励的竞争中成长。如果你这么回答，那么只能说明你是扶不起的阿斗，是个失败者，因为你在这场竞争中选择了逃避。天下之大，逃很简单，但器重你可不那么容易，那要看实力。5、收入太低职场的利益分配都是多劳多得，能者上，弱者下。你如果跟面试官说收入低，证明你能力很一般，胃口却不小。同时，你这么回答即使被录取了，HR也不会给你太高的工资，因为哪里的HR也不想高薪聘一个眼高手低的人。
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