隐性知识和显性知识的区别(隐性知识和显性知识的例子)

导语：隐性知识和显性知识

“只崇拜大哥”

某老弟只崇拜各行各业的大哥：他只要知道了打篮球最厉害的是乔丹，其他人就都不放在眼里了。

在他心目中，只有大哥值得他学习、配得上做他的偶像，其他的都不灵光，当然也就瞧不上。

事实上，山外有山、人外有人；不只三人行必有我师，几乎每个人都有其不一样的优点，都有不少值得学习的地方。

隐性知识

每个人都会有特长，用乔哈里窗模型描述：

第一种是：他知道自己的特长、外人也知道；

第二种是：他知道自己的特长、外人不知道；

第三种是：他自己不知道自己的特长、外人却很清楚的，这就需要千里马配上伯乐了。

第四种就是：他自己没有意识到这些优势，外人同样也不知道的。

作为个人来讲，要学习他人的显在优势，同时还要有一双发现对方隐性和潜在优势的眼睛，向他人进行更深度的学习。

一个人要做的就是把他人的知识转化为自己的知识，存起来以备不时之需。

作为一个公司，作为一个系统，就更要把公司内部人员的知识和能力显性化，打造一个公司的知识库和工具箱，而这个工具箱一定高于公司所有个人的知识和能力，成为团队的智囊，也就拔高了公司的智商。

从模糊到定量

显性知识都是可以用口头和书面语言表达，是定量的，不只意会、还可以言传。

而那些隐性知识呢，却多是模糊的，多是可以意会而不可言传的，需要悟性——悟性这词有点儿难。

对于打造系统的人来说，要做好系统设计，一定要把需求捋清楚，确定那些模糊的东西，加以明确。

因为在代码的世界里，1就是1，0就是0，非黑即白，没有灰色地带——只有把需求定义得清清楚楚、干干净净，软件工程师才能写出代码来。

显性的知识很重要，而隐性知识更是如“禅”一般的东西——念来即觉、觉来念去，您是理解不了、又摸不着。

挖掘隐性知识、潜在需求，得要下更大功夫。

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