导语：老板说公司现在困难2年不发工资，渡过难关5倍补偿，你愿意吗？

老板说公司现在是困难时期，想2年内都不发工资了，愿意跟公司渡过难关，到时候给5倍补偿，我该答应吗？——网友如是问

这道题好做，难做的是做完这道题之后该怎么办？

5倍补偿，真的很吸引人。拼成功了，2年时间就把10年的工资挣了。但是我要说，这种事情坚决不能答应。

因为这就是一场非法集资！

过去一些公司搞非法集资，是公司向员工直接借钱，并承诺到期后予以多少回报。这位老板只是把这一套包装了一下，不要员工真金白银拿现金，而是借员工未来两年的工资收入。其本质，就是非法集资。

而非法融资最大的风险就是未经相关部门审批，缺少监管，说白点就是老板容易卷款跑路。

那么我们退一步想，就算老板人品好，我们相信他不会跑路，但是我们能保证公司一定能挺过这2年吗？而且挺过这2年后，就一定大赚特赚，付得出5倍赔偿吗？

另外，这两年没有收入，我们能正常过活吗？所以答案很明显，坚决不能答应。

老板为什么抛出这个提议？

这么夸张的收益率，这么明显的答案，难道这位老板不清楚大部分人会拒绝吗?而且直接和员工说公司困难，不怕员工另谋高就吗？

我想这就是这位老板的高明之处，借钱是假，赶人是真。

如果这位老板一开始就说，公司经营困难，希望大家主动辞职。员工接着会怎么做？我想大家很可能会联合起来和老板谈离职补偿吧。这样一来，这位老板就很被动了。

现在老板表态，我要咬牙把公司坚持经营下去，但是现在公司很困难，困难到发不出工资了。这就把去留问题，抛给了员工自己思考。

如果我们按照老板的提议去思考，先是决定不同意，然后就是想公司都这样了，要不要赶紧走？一旦我们主动辞职，就随了这位老板的意了。

这个时候我们到底该留还是该走？

搞明白这道题背后的用意，我们来看看如果不同意老板这个提议，留下和走人分别会有什么样的剧情发展。

一、留下继续工作，公司正常发工资，工作照旧；

二、留下继续工作，公司正常发工资，公司经营不下去申请破产，经济补偿大家能拿多少拿多少；

二、留下继续工作，公司真的发不出工资，我们以公司拖欠工资为由解除劳动合同，通过劳动仲裁获得经济补偿；

三、留下继续工作，公司真的发不出工资，我们以公司拖欠工资为由解除劳动合同，通过劳动仲裁获得经济补偿，但是公司真没钱申请破产，经济补偿大家能拿多少拿多少；

四、留下继续工作，公司真的发不出工资，通过协商允许公司拖欠几个月工资，最后公司发不出钱申请破产，经济补偿大家能拿多少拿多少；

五、直接辞职，没有经济补偿；

六、主动和老板谈离职补偿，老板同意给一些补偿，双方解除劳动合同；

七、主动和老板谈离职补偿，老板不同意补偿，要么继续工作，要么辞职走人。

如果从利益最大化出发，拿经济补偿是最好的结果；如果从和公司、和老板的感情出发，主动辞职也是不错的选择，尽早抽身，早点重新开始；最糟糕的结果是公司破产，大家可能连工资带补偿一分钱都拿不到。

我拿这个问题问朋友，得到不同的答案

首先，大家一直不同意这位老板的提议，不过对于之后的选择，大家却有不同。

老王表示自己在公司干了18年，这个时候肯定要和公司耗下去，这里头可有二十多万的经济补偿呢。而且现在自己年纪大了，找工作也难，不能随便辞职。

小陈表示也会继续工作，因为她今年刚结婚，接下去打算备孕了，现在离职很难找工作。

小王表示能走赶紧走，因为他不想在简历上加一条“因为公司倒闭所以离职”的经历。现在走，叫人往高处走，后面走，可就不好听了。

赵大姐表示会主动找老板谈补偿，多少没问题，直接走有点亏，但老板实在不愿给，自己也会选择辞职。因为公司要是没钱了，每上一天班都是风险。

小李表示会直接辞职，因为现在这份工作他才干了半年，经济补偿没多少就算了。

而我也会选择直接辞职，倒不是我不想要补偿，而是我觉得公司都这么困难了，不好意思和老板提。

如果你遇到这种情况，会同意老板的方案吗？如果不同意，接下去你会怎么抉择？

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