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老板说公司现在困难2年不发工资渡过难关怎么回答(老板一直说公司困难)

导语:老板说公司现在困难2年不发工资,渡过难关5倍补偿,你愿意吗?

老板说公司现在是困难时期,想2年内都不发工资了,愿意跟公司渡过难关,到时候给5倍补偿,我该答应吗?——网友如是问

这道题好做,难做的是做完这道题之后该怎么办?

5倍补偿,真的很吸引人。拼成功了,2年时间就把10年的工资挣了。但是我要说,这种事情坚决不能答应。

因为这就是一场非法集资!

过去一些公司搞非法集资,是公司向员工直接借钱,并承诺到期后予以多少回报。这位老板只是把这一套包装了一下,不要员工真金白银拿现金,而是借员工未来两年的工资收入。其本质,就是非法集资。

而非法融资最大的风险就是未经相关部门审批,缺少监管,说白点就是老板容易卷款跑路。

那么我们退一步想,就算老板人品好,我们相信他不会跑路,但是我们能保证公司一定能挺过这2年吗?而且挺过这2年后,就一定大赚特赚,付得出5倍赔偿吗?

另外,这两年没有收入,我们能正常过活吗?所以答案很明显,坚决不能答应。

老板为什么抛出这个提议?

这么夸张的收益率,这么明显的答案,难道这位老板不清楚大部分人会拒绝吗?而且直接和员工说公司困难,不怕员工另谋高就吗?

我想这就是这位老板的高明之处,借钱是假,赶人是真。

如果这位老板一开始就说,公司经营困难,希望大家主动辞职。员工接着会怎么做?我想大家很可能会联合起来和老板谈离职补偿吧。这样一来,这位老板就很被动了。

现在老板表态,我要咬牙把公司坚持经营下去,但是现在公司很困难,困难到发不出工资了。这就把去留问题,抛给了员工自己思考。

如果我们按照老板的提议去思考,先是决定不同意,然后就是想公司都这样了,要不要赶紧走?一旦我们主动辞职,就随了这位老板的意了。

这个时候我们到底该留还是该走?

搞明白这道题背后的用意,我们来看看如果不同意老板这个提议,留下和走人分别会有什么样的剧情发展。

一、留下继续工作,公司正常发工资,工作照旧;

二、留下继续工作,公司正常发工资,公司经营不下去申请破产,经济补偿大家能拿多少拿多少;

二、留下继续工作,公司真的发不出工资,我们以公司拖欠工资为由解除劳动合同,通过劳动仲裁获得经济补偿;

三、留下继续工作,公司真的发不出工资,我们以公司拖欠工资为由解除劳动合同,通过劳动仲裁获得经济补偿,但是公司真没钱申请破产,经济补偿大家能拿多少拿多少;

四、留下继续工作,公司真的发不出工资,通过协商允许公司拖欠几个月工资,最后公司发不出钱申请破产,经济补偿大家能拿多少拿多少;

五、直接辞职,没有经济补偿;

六、主动和老板谈离职补偿,老板同意给一些补偿,双方解除劳动合同;

七、主动和老板谈离职补偿,老板不同意补偿,要么继续工作,要么辞职走人。

如果从利益最大化出发,拿经济补偿是最好的结果;如果从和公司、和老板的感情出发,主动辞职也是不错的选择,尽早抽身,早点重新开始;最糟糕的结果是公司破产,大家可能连工资带补偿一分钱都拿不到。

我拿这个问题问朋友,得到不同的答案

首先,大家一直不同意这位老板的提议,不过对于之后的选择,大家却有不同。

老王表示自己在公司干了18年,这个时候肯定要和公司耗下去,这里头可有二十多万的经济补偿呢。而且现在自己年纪大了,找工作也难,不能随便辞职。

小陈表示也会继续工作,因为她今年刚结婚,接下去打算备孕了,现在离职很难找工作。

小王表示能走赶紧走,因为他不想在简历上加一条“因为公司倒闭所以离职”的经历。现在走,叫人往高处走,后面走,可就不好听了。

赵大姐表示会主动找老板谈补偿,多少没问题,直接走有点亏,但老板实在不愿给,自己也会选择辞职。因为公司要是没钱了,每上一天班都是风险。

小李表示会直接辞职,因为现在这份工作他才干了半年,经济补偿没多少就算了。

而我也会选择直接辞职,倒不是我不想要补偿,而是我觉得公司都这么困难了,不好意思和老板提。

如果你遇到这种情况,会同意老板的方案吗?如果不同意,接下去你会怎么抉择?

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