女职工三期是多少天(女工三期怎么赔偿)

导语：职场三期女工一直是头疼的问题，产假延长至178天双方如何应对？

（企业：用工风险最小化，经济效益最大化）

1、调整年龄结构与性别比，梳理工作岗位，建设人力梯队。

招聘时考虑适龄婚育阶段的女性比例。如有备孕阶段的女职工，做好岗位备孕。

产妇数量过多，企业效益日常工作效率会降低，整体氛围受影响。

2、合理控制产假的工资成本。

划分工资结构，合理合法地降低生育成本，有制度做支撑，避免法律风险。

3、与员工协商，各自体谅，达成一致。

产假时间太久，产假费用太高，尽量保留岗位，多一些照顾，比如员工早点回岗位，未休的产假分配在每个工作日早2-3小时下班或者以后再调休。比如员工自愿放弃一个月产假.

4、加强绩效考核。

绩效考核奖金能提高内部激励性，并以效率为先，适度降低“三期”女职员的薪酬成本，对其他员工来说也是一种公平。

（员工：换位思考，多作贡献提升职场竞争力）

1、做好计划生育

面试时如实表明并按承诺计划好生育时间，公司最反感的莫过于刚入职没多久有些甚至在试用期就怀孕，还有一怀孕就各种要求迁就的，泡病假！

最好能工作一两年，在工作中多作一些贡献在领导和同事心目中站稳脚跟，值得信任，不要投机取巧，你的高素养会为你争取更稳定的职业生涯发展。

2、顺势而为，“穷”则思变。

这里的穷是指女性在职场的地位，政策已至，抱怨不如接受，没有稳定的工作，但有稳定的能力，“是金子总要发光的”，但首先你得是块“金子”为应对职场挑战，职场女性们要修炼成“多面手”，如果你行，产假休完了企业欢迎你，如果你这方面不行，则多掌握一些技能，善于学习，将职业技能向外围扩展，比如自媒体，你就是在家带娃也能涉足并有可观的收入。

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