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在体制内工作到底该不该给领导提建议呢(体制内给领导提意见)

导语:在体制内工作,到底该不该给领导提建议?

以我多年体制工作的经历,我可以非常负责任地告诉大家,相对于提出意见建议,哪怕你提出的确实是真知灼见,领导更喜欢想方设法执行和落实的下属。因为在体制内工作,领导比一般人都更注重领导权威,你向领导提出意见建议,你是在教领导做事?你是在否定领导的权威吗?

所以,一般情况下,不要向领导提出意见建议,领导怎么说,照领导说的干就可以了。

当然,凡事都没有绝对,有些时候宁肯惹得领导不悦或者得罪领导,也要向领导提出意见建议。也就是说,在提出意见建议这个问题上,还是要具体问题具体分析,不能一概而论。但是,在这5种情况下,是坚决不能给领导提意见建议的,否则就是你不懂事。

1.领导总结之后的征询,不要提出意见建议。

比如,在开会的时候,领导一般都是最后总结,领导总结完了,通常也都会习惯性地带一句“大家还有没有其他意见”。这时候,就不要傻乎乎地提出意见建议了,因为领导只是谦虚地问了那么一下,只是一句客套话,并不是真心听取大家的意见建议。这时候,谁提出意见建议,谁就会让领导皱眉头,领导肯定会记住他。

2.纠正领导的意见建议,一定不能公开提出。

除非是因为领导不了解情况或者非常严重的问题,否则不要纠正领导,毕竟大多数领导都非常顾忌自己的面子,一般情况下,不会轻易接受下属纠正性的意见建议。再说了,大多数领导的心胸并没有我们想象得那么开阔,只是表现得很开阔而已。所以,即便要给领导提出意见建议,那也要非常注意时机、场合、分寸以及领导当时的心情和状态等等。

3.没有解决方案的建议,就不要给领导添堵。

只提出意见建议,不给出解决方案,这就是典型的搬起石头砸自己的脚,不仅不会显得当事人聪明有思考,只会无形给领导添堵,给领导出难题,招致领导的意见和看法。再说了,你能看到的问题,领导岂会看不到,既然这么久都没有解决,那肯定有不为人知的深层次问题,可以多观察多思考,但一定不要轻易地提出来。

4.领导比较反感的事项,不要随便乱提意见。

说实话,职场领导千千万,各有不同的脾气秉性和行事风格,作为下属,与领导最好的相处模式就是充分了解领导、积极适应领导,而不是不管领导如何,走到哪里都是一种相处模式。对于领导忌讳和反感的事项,压根就不要提出意见建议,因为不管你提的正确与否,都会在领导的糟糕情绪中,变成没事找事、故意找茬的荒谬意见。

5.恭维领导的意见建议,最好还是不要提出。

首先,个人不建议恭维领导,更建议多从“价值”的角度去看待职场和职场人际关系,因为讨好不仅会自降人格,也会招致有水平领导的反感。为了恭维迎合领导而提出意见建议,如果领导采纳了你的意见建议,事情顺利尚好,一旦事情出现问题,那领导肯定会怀疑提出意见建议的人,难免会认为这个人别有用心。

6.建议如果有贬损他人,能不去提就不要提。

如果你提出的意见建议有贬损他人的味道,那这种意见建议一定要慎重,因为提建议这个事本身就有很大的风险,不确定性太多,而你又有可能得罪别人,搞不好就会身陷囹圄,不仅没在领导那里讨到好,还得罪了身边的同事。所以,即便是为了单位建设,即便是为了更好地完成工作,那也要讲究方法和策略,不能盲目蛮干。

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