员工面谈记录表内容怎么写(试用期员工面谈记录表问题跟答案)

导语：试用期员工面谈记录表

试用期员工面谈记录表

姓名

入职时间

所任职位

所在部门

直属领导

直属下属

1、工作情况

1、近期完成了哪些工作？完成的情况如何？

2、本月或本周未完成哪些工作？未完成的原因是什么？

3、在工作中是否遇到了困难？你是如何协调和解决这些困难的？

2、考核情况

4、本月的考核结果如何？你觉得是否合理公平地反映出了你的实际工作情况？

3、培训情况

5、所在部门是否及时地针对你所存在的问题给予了相关的培训？培训结果如何？

4、活动情况

6、公司或部门组织的活动你是否参加了？有什么建议或意见？

5、个人发展情况

7、对于下一步的工作和发展你有什么样的规划？

6、对公司或部门的发展建议

7、你如何评价你的直接上级与部门领导？有什么建议或意见？

8、你如何评价所在部门？有什么建议和意见？

9、你觉得公司哪些方面需要改善？你觉得可以如何改进？

面谈时间：

面谈地点：

员工签字：

综合评价

面谈人：

审核人：

注：本次访谈资料将存入员工档案，由人力资源部负责保存，并作为以后的考核依据。人力资源部必须对资料予以保密，不得外泄，违者将根据公司相关制度进行处理。

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