五种典型领导类型优缺点(领导的4种类型)

导语：这几种类型的领导，不好不坏，优缺点并存，需要警惕

职场上每个人都期待遇到一位好领导，然而“好领导”可遇不可求。很多时候，我们碰到的都是一些不好不坏、优缺点并存的人，但是以下几种类型的领导，我们需要警惕，甚至远离，因为这类人的领导，不仅会让你感到身心俱疲、几乎没有晋升空间可言，有时还要承担委屈甚至风险！

1. 推卸责任的领导

工作中出现问题或错误都是不可避免的，员工如此，领导也是如此。但是实践工作中就是有一类领导，只要工作中出现了问题，就都是员工的错误，即使是领导自己决策的失误也要归咎于员工。这其中的原因也是不言自明，有的是怕自己的权威、面子受损，于是就想找一个替罪羊、背锅侠，有的是根本没有意识到自己的问题，想当然地觉得自己不会犯错，自以为是地觉得工作没有开展好是因为下面的人进展、执行的不力，后者比前者更为可怕，因为爱面子推卸责任的还是“装糊涂”，而自以为是推卸责任的则是“真糊涂”，跟着糊涂领导能有什么前途可言，长此以往，只会冷了积极工作员工的心，最后的结局也往往是在隐忍中渐行渐远。

2.喜欢小题大做的领导

喜欢小题大做和注重细节虽然看上去很像，但不是一个概念，注重细节的领导往往能从细枝末节中看出规律性问题，其目的是提升整体工作质效而非揪住细节不放。小题大做类型的领导则是抓不住重点工作，只能从一些无关紧要的细微之处鸡蛋里挑骨头，将一点小毛病上升为员工的态度问题、能力问题，通常借题发挥给员工批评的什么也不是，希望借此来敲打员工，殊不知这样只会让员工徒增对工作充满紧张感、焦虑感，苛求意义并不大的所谓完美，最终不但降低工作效率，反而让工作氛围、上下级关系更加紧张，最终进入恶性循环。

3.不信任员工能力的领导

总有一些领导眼中除了自己没有别人，他们总是不信任手下的能力，甚至怀疑员工已经取得的业绩。优秀的领导，是自己优秀也会想办法让手下员工不断地提升，共同把事业做大做强，他们永远不会觉得下属不行。反之，领导越是觉得自己的手下无能，越反衬他们自己的无能！

职场上，我们往往很难选择领导，遇到好的领导真的是一种运气、一种福气，遇到差劲的领导，不要气馁也可以视之为一种“运气”，因为正好可以帮助我们修“智谋”、修“耐力”、修“能为”！

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