施工员举报工程质量(工程质量出现问题工人举报)

导语：一施工项目被离职质量员举报存在质量问题

一个私企建筑施工企业，承包了两栋住宅楼项目，年底了，私人老板为了节省管理成本，将两名质量员中的一名辞退了，这名被辞退质量员不甘心，让公司补偿三个月工资。

按说也就上了一年的班，要补偿的话，按照劳动法，应该只能补偿一个月，公司不同意，甚至补偿一个月工资都不同意。

现在建筑行业不景气，好多企业经营困难，能发工资已实属不易，年底辞退员工，工资发清，已经很不错，大部分被辞退人员也认，做为弱势群体也不会太计较。

而有些员工，懂点劳动法，也爱较真，既然公司辞退我，必须给我补偿，按照工作时间按月数补偿，这也是合情合理。

但刚开始说的那名质量员，工作一年，要求补偿三个月工资，不补偿就举报工程项目存在质量问题：

1、这名质量员从事质量管理，在施工过程中收集了很多混凝土外观质量问题。

2、施工过程中为了施工方便，减少一根或者两根钢筋或者箍筋，被其拍照片留下。

最后被其以施工项目存在质量问题，存在偷工减料行为举报到质检部门，会不会被处罚，质检部门会不会来现场核实，假如确实存在问题，会怎么被处罚？

质量员要求补偿三个月工资，三万元，超出劳动法补偿标准，算不算敲诈勒索？

为了两三万块钱，双方互撕，把见不得人的事，都抖出来了，有必要吗？如何妥善处理此类事件，只能让步吗？

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