试用期劳动用工问题初探怎么写(试用期劳动用工问题初探总结)

一、《劳动合同法》关于试用期时长的规定

1.签订劳动合同时，试用期的设置最长不得超过6个月;

2.劳动合同签订期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

3.试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

4.试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；

5.试用期设置后不得延长。

二、《劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的规定

1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

3.用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》或《退工单》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位试用期解除劳动合同理由有哪些?

在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、被证明不符

合录用条件的;

2、严重

违反用

人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、试用期用人单位解除劳动合同需要注意的问题

劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位和劳动者一般用“协商一致解除”的方式解除劳动关系。比较稳妥的做法是在入职时就把试用期考核内容书面告知员工，并告知考核不合格解除劳动的法律后果，让员工确认签字。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。公司向员工说明理由，包括岗位的考核标准以及公司的考核路径和结论，与解除通知一并通知到个人。

五、试用期违法解除劳动合同，用人单位赔偿标准

企业如果没有在试用期前与劳动者约定考核标准和定性定量的考核行为，则解除《劳动合同》时，劳动者有可能提请劳动仲裁，此时用人单位若不能充分举证，易被判定为违法解除，按照《劳动合同法》中的规定，需要向劳动者赔偿2倍经济补偿金。

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