离职的四点原因千万不能说的话(离职无非几个原因)

导语：离职的四点原因 千万不能说

面试对于双方来说都是一个很关键的步骤，在面试过程中离职原因是被问到概率最大的一个问题，当你面对这个问题时，会怎样回答呢？答错往往会让你丢掉机会，尤其是这4种回答方式。

离职的四点原因 千万不能说

1、薪资低

在职场上，薪资因素，排在一个人决定是否入职或离职原因的前三。决定一个人薪资水平的，除了市场因素之外，还有个人能力。

你离职的原因确实是因为工资低，在面试的时候不要用他来回答离职原因。因为没有哪个企业会甘心用薪资来留住一个人，除非特别需要。另一方面，没有几个人会觉得自己工资高。

2、分配不公

在职场上，已经不是论资排辈的时候了，而是按照每个人的工作能力来分配的，能者多劳，多劳多得。如果你觉得不公平，那么只能说明你的能力不够强。

另外，多数公司薪资都是保密的，如果你因此选择离职，那么说明你是一个爱打探别人隐私的人，已经失去了竞争的优势。

面试过程中，离职原因常被问到

3、工作枯燥乏味

当面试官提及你离职原因的时候，你一定不要把工作枯燥乏味这个理由当作辞职的理由。

否则他会想，你在这个工作岗位上呆久了，是不是也会因为这个工作的枯燥乏味再一次离职.

每一份工作本质都很枯燥乏味，因为每一份工作岗位它本身的工作内容就是那些固定的内容，但是有一些人觉得自己的工作特别丰富有趣，是因为他会主动的去学习关于这份工作不同的技能。

4、跟随同事或好朋友一同离开上家公司

这样的回答一般出现在女孩子身上比较多，由于她们所谓的好朋友没能在上一家公司留下来，所以自己本身觉得比较的孤单，跟随着离开。

如果在面试过程当中，对面试官袒露如此的实情，面试官会觉得此人完全没有自理能力，即使本身在工作方面能力强，但在以后的工作过程当中，肯定会由于某些原因，比如跟同事合不来而导致的辞职，这样也会给人力资源部带来很大的麻烦。

总而言之，在面试的时候，当被问到为什么辞职，怎样的回答才是正确的，并没有特定的答案。但是只要不说上边的这4点，其他答案都不会让面试官给减分的

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