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因个人原因离职需要赔偿(因为个人原因离职辞职信怎么说)

导语:因“个人原因离职”,让你损失一大笔钱

这几天老王遇到两个职场案例:

案例1:上海一家公司因直播部门一年内收支不平衡,老板就一狠心,就把直播部门的3个人全部裁掉。对公司来说,裁员就涉及到员工补偿。于是,该公司老板就把这件事交给公司HRD处理,HRD分别与项目组3个人单独谈话。首先谈的是直播部负责人张先生。HR并没有说公司要裁员的事情,而是对张先生说:“目前项目一直亏损,你要不要继续做这个项目?”张先生听完,思考一下,说:“不做了吧,我辞职!”于是,公司HRD说,可以,同意辞职,请签字。张先生稀里糊涂地把字签了。HRD对公司直播部门其他员工也采取同样的话术,并且都顺利签字离职。

第二天,直播部3个人感觉自己被“忽悠”,找公司协商补偿。但这3个人都签了主动离职的协议……

就这样,该部门的3个人都没有获得任何补偿。可是,公司老板比较仁慈,最后给了每个人本个月的薪酬作为离职补偿……

这个案例就出现了话术的问题。如果该HRD这样问:“部门业绩一直亏损,公司准备把该部门裁掉,你要不要调岗?”效果完全不一样。至于什么效果,大家一起互动,聊聊。

案例2:上海一位37岁的职场人刘先生。刘先生因为工作出现错误导致公司损失了100多万。于是,公司就放弃了刘先生,就安排公司HRD亲自出面和刘先生沟通。该HRD找到刘先生,先是让刘先生调岗,刘先生没有同意,并表示,如果调岗,就离职。

该HRD说:“离职不是不可以,关键你的离职理由什么。我好和领导沟通,给你一些补偿。”刘先生想了想,不知道以什么方式离职。于是,该HRD就说:“这样吧,你先写个人原因离职。我之后给领导沟通,给补偿。”

刘先生同意“以个人原因离职”并签字确认,该HRD第三天找刘先生说:“领导说你是个人原因离职,属于主动离职,没法给你离职补偿。但我和领导沟通多次,最后给你支付一个月的补偿金……”

就这样,本来是N+1的补偿,最后拿到了一个月的补偿,还得感谢HRD……

通过上面两个案例,让职场人明白:

1、如果不是自己主动离职,请不要写个人原因离职。你一旦写了,就没有补偿金。但你确实属于个人原因离职,你只能写个人原因离职。

2、防止掉入离职话术陷阱。离职谈话有多种多样,但如果你约到了高手,就会给你在离职过程中挖坑,你一不小心,就会掉入HR预设离职谈话话术陷阱。

3、离职原因不能随便写,搞不好不是掉进法律陷阱,就是离职拿不到补偿金,反正会让自己陷入非常被动的地步。

那么,对职场人来说,离职原因该如何写呢?老王认为,如果你想获得离职补偿金,你可以由公司HR来写。如果公司HR以你“不能胜任工作”为由和你谈离职,恭喜你,你就会得到一笔补偿金。如果你掉入HR预设离职谈话陷阱,你不仅无法得到补偿金,甚至还会掉入法律的陷阱中。

写在最后

职场处处是机会,职场处处是陷阱。人在职场,需要有冷静的头脑,你遇到的都是机会;如果你情绪不定,你遇到的都是陷阱。

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