领导赶你走的惯用伎俩(领导赶我走用什么手段)

导语：领导赶你走，不会直来直去，会用这三招逼你离职，别犟，要学会防

在单位里面，如果领导对你不满意，想赶你走，通常情况下不会直来直去的让你去办手续，而是会采取一些损招，逼迫着让你自己提出来，这样省了很多单位里的麻烦事，领导最喜欢用的就是下面这三个招数，大家一定要做到心中有数。

【1】替代法。

如果你的工作做得还算不错，成为了单位里不可多得的不可替代之人，小编要恭喜你，是一个很有才华的人，但是这种情况下，往往也会让领导对你的防范之心很强，如果你发现你的领导开始找人替代你，或者是让你培养人，或者是在外面招人，或者是在其他的地方安插了这样的人，你可就要小心了，这是明显的要把你替代掉，不如自己提前给自己找好退路，能提前吃的就提前吃，不要等到被动的去接受。

【2】压垮法。

这个方法冠冕堂皇，而且领导用起来最顺手，你不是牛逼吗？你不是非常能干吗？你不是很有水平吗？行啊，我把你的目标给你定得高，再高，给你安排的事情满，再满，你就是有天大的本事，也不可能达到领导的要求，然后就顺理成章的说你不适应岗位，如果这个上次在懂一点劳动法的情况下，就给你调整一下岗位，在新的岗位上采取同样的办法，最后逼迫着你灰溜溜的走，如果你明白了领导的这个意图，一定要做好应对之策。

【3】旧账法。

谁工作也不可能都是一帆风顺的，在工作上难免会出现这样那样的失误和错误，这是一个人在成长的过程当中必须要犯的，这也叫成长的代价吧，本来这是很正常的事情，可是这种事情就会被很多领导所利用，当领导对你的意见比较大，想赶你走的时候，就会采取这种方法，把你的旧账全部给你翻过来，这叫做秋后算账，让你无言以对，遇到这种情况，大家不要慌乱，要学会理智的应对。

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