导语：给领导送礼，没有“该不该”，只有“会不会”，原来礼要这么送

多年来，困惑很多职场中人的一个问题就是，要不要给领导送礼，送礼应该怎么送？

特别是一到过年过节，或者升职加薪的关键节点，在一些人的心里就会犯嘀咕，是不是要给领导“意思意思”？如果送了，领导拒绝了岂不是难堪？如果不送，不仅有可能跟领导套不上近乎，有好事也轮不到自己，而且假如别人都送了，而自己无动于衷，那不是跟领导越走越远了吗？

小雨最近就很是烦恼。小雨来到公司已经好几年了，工作一直比较勤奋，而且为人也很忠厚老实。最近，他所在的部门一名副经理调走了，听说领导打算在公司里提拔一个。小雨动了心，想去找领导谈，但每到关键时候，总是张不开口。

一个老同志给他出主意，让他给领导“表示表示”。小雨从没给领导送过礼，但感觉身边的一些人都在活动，心里一着急，于是决定给领导送礼。他精心挑选了一件价值不菲的礼物，一天趁领导单独在办公室的机会，象做贼似的溜了进去，结结巴巴地对领导说：“领导，给您送个礼物，主要是我想在这次职务调整上争取一下。”说完把礼物一放就赶紧跑了出来。没想到，第二天领导将小雨叫到办公室，不仅将礼物退还了他，而且还狠狠批评了他。为此，小雨非常苦恼。

职场上，送礼尤其体现一个人的情商。送好了，肯定有助于职场发展；送不好，效果则适得其反。

01送礼是门学问，是职场人的必修课

很多人认为在职场中，只要自己拼命打拼就行了，对送礼觉得很是不耻，认为那是拍马屁，不屑于给领导送礼。

其实，职场是人与人的结合体，人际交往是最为复杂的。职场中，能力固然重要，但为人处世这门课不能不修，不食人间烟火的清高，肯定是不适合在职场中生存的。

要知道，送礼不一定是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁，有时候要想使自己的职业发展之路走得更顺更快更远，就必须使用一些非常手段。

从另一个方面看，给领导送礼，也说明你把领导放在心上，对领导尊重。一个单位那么多的人，只有你先把领导放心上了，领导才会把你放心上，更加关注你。

所以说，对于适当地送礼，职场人不应该有心理障碍，必须修好这门必修课。

02送礼的目的要明确

对于每一个送礼人来说，在送礼前首先应该考虑清楚，你为什么送礼？这就是我们说的送礼的目的要明确。

通常来说，给领导送礼不外乎这样几个目的：

1、表示感谢。

比如说被提拔了，或者是在某件事上得到了领导的关照，或者领导帮助解决了你的有关问题，这时候，你总不能无动于衷，总得给领导“表示表示”，说明你是一个懂得感恩的人。

这种送礼，也就是等于在向领导传递你的忠心，在向领导靠拢，表明自己不会忘记领导的知遇之恩。表明得到了领导的恩惠，自己心里是有数的。

2、表示尊重。

这主要是在过年过节的关键节点，对领导有所表示。这个送礼主要是表达自己对领导的尊重之情，让领导明白你是个懂得知恩图报的人。

3、请领导办事。

在有求于领导帮忙的时候，是很需要给领导表示的。没有人就应该帮你办事的，适当地给领导意思意思，领导自然心里高兴，说明你既尊重领导，又很在乎这件事。

03如何送礼最关键

送礼到底应该怎么送，送好了才能解决问题，送不好则会添堵。

1、选对礼物。

给领导送礼，不一定需要多贵重，关键是要选对礼物。

如何选对礼物？一是投其所好。平时应多关注领导的喜好，投其所好的礼物一般不会出错，还能深得领导喜欢。比如说领导喜欢喝茶，那你就送茶叶茶具；领导喜欢字画，那你就送一些字画方面的礼物，等等。

二是稀缺性礼物。比如说领导平时不容易有的，价值又不高的外地土特产等等。

另外，礼物的选择不宜体积过大，最好是能够随身携带的，否则送礼时容易造出声势，产生不良影响。

2、选准时机。

送礼毕竟是一件很隐秘的事情，一定不要搞得人人皆知。送礼时，必须是只有两人在场的时候，而且最好是在领导心情还不错的时候。

3、不要过于势利。

送礼时，切记送礼就是送礼，除了领导主动提，千万不要在送礼时，将送礼的目的性和盘托出，这样很容易让领导觉得你是非常势利的人，对于这种人领导肯定是不敢收下礼物的。文章开头提到的小雨实际上就是犯了这方面的大忌。

其实，作为领导，当你来送礼时，他早已心知肚明你送礼的本意，根本无需你多言的。

4、注意保密。

无论是送礼前还是送礼后，绝对不能跟其他人谈及给领导送礼的事情。哪怕是送了礼，自己的目的暂时没有达到，也不能说出来。因为这次虽然没有解决你的问题，但领导心里有数，或许在下次就帮你解决了。所以，送礼一定要严格保密。

总之，职场中给领导送礼，是一门学问。送礼这样送，才会真正达到送礼的目的，否则有可能适得其反。

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