工厂常年招工是什么原因(工厂年底招人吗)

导语：工厂每年都面临“招工难”，厂长表示00后招不到，80后不敢招？

有人说大学毕业生多了，做工人的就少了。中高端职业本来就少，大学生不到工作。低端职业没人(年轻人)干，开始难招。00后出生率比80，90少了三分之一，大学入学率又高了很多，留给工厂的不多了。



工厂年年都说招工难，年年都在招工，空缺的岗位永远都招不满。其实是有新员工离职，有新员工入职。工厂每天都在招聘，主要是员工流动性太大了。

前几天我们工厂的厂长，请所有产线的员工喝奶茶，期间有个别员工就抱怨，现在工厂人员太少了。根本忙不过来，希望厂长想办法招聘更多的员工。

但是厂长也表示非常头疼 ，因为00后不愿来，80后年龄大干不了这行，所以才导致了工厂大部分员工都是90后。



其实招工难的原因主要有两个。

第一个原因是所谓招不到工人呢，是招不到技术工种的，比如数控机床的，熟练有技术的会编程的操机老师傅，普遍来说东莞一万多月薪吧，深圳能达到两万甚至更高，难招到合适，因为技术工有些断层，为了降低养一个工程师的成本，一些规模小的加工厂，老板们甚至会共用一个老师傅，或者帮我完成一个项目给你多少钱这样，编好程序，培训一下操作工……



第二个原因招聘难做，这是系统性问题，不是单一解决某个方面就行的，你就是请谁来也不行，来了你还要留的住，留下还要培养起来，培训了还要产出业绩，业绩还要能覆盖成本，以后还要能持续产生业绩，不然前面一切推倒重来继续难。招聘必须要老板和管理者们亲自参与，甩手是不会有好结果的。



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