工资表如何做账务处理(工资表怎么入账)

导语：由工资表到如何处理工资相关的账务？

如图，是我简单设置的工资表！

一：应发工资一般包含的就是每个公司工资应含的项目分项。这个每个公司根据实际情况设置！

二：扣款项为工资的减项，为罚款性质！

三：一二项合计为应发工资总额！

四：应发工资总额扣除五险一金后为计税总额！

五：按目前国家个税规定，计算每个人应代扣代缴的个人所得税！

六：实发工资为计税工资减去个人所得税。这个金额为每月发放到员工手上的钱！

那么，这个账务处理该如何呢？

1）借：应付职工薪酬 —— 工资总额

贷：银行存款

应交税金——应交个人所得税

其他应付款——养老

其他应付款——医疗

其他应付款——失业

其他应付款——公积金

以上借贷双方的金额肯定是相等的！

2）计提工资

借：管理费用——工资

销售费用——工资

研发费用——工资

生产成本——工资

……

贷：应付职工薪酬

此时应付职工薪酬科目余额为“零”

3）公司负担员工社保和公积金

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

研发费用——社保公积金

生产成本——社保公积金

贷：其他应付款——养老

——医疗

——失业

——工伤

——公积金

4）上交社保和公积金

借：其他应付款——养老

——医疗

——失业

——工伤

——公积金

贷：银行存款

备注：当每月社保和公积金正常缴纳且金额无误时，其他应付款社保公积金各项均应无余额！

以上的账务处理每项都可以和工资表相对应，找到原始出处！每个分录前后都有勾稽关系存在，便于核查前后一贯性！对每笔账务处理都要明确为何要这样做？原因在哪？

希望我的浅谈能给您带来些许用处！

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