国企有能力的人怎么干工作(国企有能力的人怎么干的)

导语：国企，有能力的人怎么干

近期分享了一些国企的文章，感谢大家的评论和关注。其中很多人提及在国企，有没有能力不重要，有没有关系才重要。其实不然，我们要多去了解有能力的人怎么干。

一、不要只顾低头干活

有些员工技术好，能力强，资质佳，不屑于通过对外关系，向上表达来达到晋升的目的，心中有傲气，总是觉得凭本事吃饭，单纯依靠能力就能解决一切问题。但是在有的企业，这一点行不通。越是集团性质的大企业，你的能力除了你的主管领导，没有其他人关注，即使你是金子，也要有人把你从沙砾中托举出来，才能让人看到光芒。在低头干活的时候，也要不失时机的抬头看路。

二、让领导知道我干的活

很多人领导怎么安排怎么干，领导不安排，就停下来等活。工作进展从不主动汇报，甚至到领导问的时候，才想起来或直接没开始干。有能力的人首先是工作能力强，在较好的完成工作的基础上，要抓住一切机会跟领导沟通工作的目的、意义、下一步进展，每做到一个小目标的时候，要及时汇报，听取领导指示，方便修正方向后再努力工作，大部分时候，是你推动者领导在工作。

三、只干直属上级安排的活

有些人非常愿意跟更高层次的领导接触，抓住一切机会献殷勤，以为可以通过这种方式实现越级提拔。如果在没有特殊关系照顾的情况下，不要轻易越级接受工作。即使更高层级的领导直接找到你，你也要加一句：稍后我给直属领导汇报后，马上开展工作。

四、适当干点眼皮活

类似国企这样的大单位，一般都是专员专岗，轻易不会接触外部领导。如果有机会在高级别的会议上、或者横向各公司、各部门的大型会议上，有机会露脸的时候要不失时机，当然，主要是你真的做好了准备，达到脱口而出的程度。只有让更高层的领导看到你的能力，你的直属领导才不会因为担心你超过他而故意埋没你。这时，明智的领导一定会不遗余力的推你上位，因为这样还能落得一个举贤不避亲的美名。

国企也是企业，它的目的首先是追求最大化的利润，而有能力的人能够帮助高管达成这样的目标，所以，有能力和有关系相比，有能力更加重要，不要被少数几个关系户蒙蔽了双眼，企业最需要的还是有能力的人。

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小开创作整理编辑！