为什么好多厂里一年四季都在招人招进来又不招人(为什么有的厂一年四季都在招人)

导语：为什么好多厂里一年四季都在招人，招进来又留不住人？

提起上班除了高收入人群以外，那么像我们普通人群，没有学历 技术 能力该何去何存？对于我个人来说：我也是从农村出来的打工的，那么又想钱多点，活少点，又要自由的，基本上啊没有，因为没有任何能拿出手的技能，也不敢忘那方面想，只有吃苦耐劳，有责任心，这也是能拿出手的一种态度，不奢望其他的。

第一家公司以普工面试，也是世界500强的公司之一，第一站上海昌硕（和硕联合科技包括很多的分公司比如苏州华硕等），因为不知道面试流程，通过中介进的，中介一顿的忽悠，刚开始心想，世界500强的企业 第一工资保证 第二 华硕是个大公司 第三 也想见见世面看看在一线城市发展的前景。 第四 在这样的企业员工也一定素质高，有修养也能提高自己。

另外中介也说月薪能到5500-6500，另外还说工作满两个月给500的奖金，当然奖金没有想过不可能有掉馅饼的好事情，只希望月薪5000就行了，其他的就不想了，就这样满怀理想的来到了上海，培训几天以后，到分部门时有个主管过来要人，问了一下工作经验以及个人的想法，（中介进来的就是普工学历再高也是一样），只不过可能能分到有发展空间的部门，因为之前有维修的经验，被分到一个维修部门，其他人没有谈话的就分到产线，谈过话的基本分到其他部门了，无比兴奋终于进到500强的企业了！

上班的时候有人带我们学技术，然而事情没有想象中的那么美好，第二天上班的就听到，下属犯了失误，被上级骂哭，一个小组长居然这样，很不像话，这种事情见得太多了也就习以为常了，在上班期间有的同事聊什么返费的事情，出于好奇问了问，就公司招不到人出钱给中介让中介招人，当然我来中介讲的500的奖金大概就是这个钱，我也没有想过，他们说有的能拿到有的拿不到，遇到黑中介分文没有，和他们聊天期间，他们说一个月3000多不到4000我还不太相信，宿舍扣钱 吃饭扣钱 社保乱七八糟的下来就不到4000，结果和他们说的一致，然而既然进来挣钱是次要的，先学技术是第一位的，在这干了两年，和我一起来的一个都没有干的了，只剩我一人。

那么为什么类似这种企业，天天在招人，天天有离职的？离职的原因，1 工资低 2 挣返费 3跳槽。给中介的钱比工资高，到账快然而我们这些人每个月上班也就那点工资，所谓的内推荐奖金，比如一笔钱分好几个月的发放，宁愿把钱给中介，也不愿意给自己的工人，中介拿到钱再接着割一波韭菜，谁都知道也是公开的秘密，另外上班期间一个领导职位不高官威很高，比如网红厂扔证事件，感觉没有尊严，当然了讲的只是一部分！试问这种环境有谁愿意待下去？

我讲的都是深有体会，上班背后好多的心酸，能让老百姓多挣点钱谁愿离职，那个成本我相信这个谁都懂，但愿能够改善好，也希望有个好的发展，口碑好了我相信，企业也会更好的发展，我相信类似的厂有好多，这个问题难道就是企业文化？这种文化是负能量的，不要也罢！也希望能够重视起来！

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