员工私拿一个鼠标可以辞退吗(员工私拿一个鼠标可以辞退吗合法吗)

导语：员工私拿一个鼠标，可以辞退吗？

案例描述：

S公司是一家民营中小型企业，主要从事电子科技产品的贸易。在产品经营的过程中，经常会有小礼品赠送给客户。客户专员小W利用自己手中的权利，把需要赠送给客户的鼠标偷偷放进自己的口袋，正好被逮个正着。老板大怒，要求人事部门严肃处理，辞退小W。经了解，客户专员小W平时业绩不错，也算是骨干员工，业务经理不想辞退这个员工，怕影响业绩。人事经理有点犯愁。

请问：如果你是HR，应该如何处理？

首先我想说明一下我的个人观点：业绩再好，品质不行的员工一定是毒品！必须处理。很多公司都有赠送给客户的礼品，案例当中提到的也不过是一个鼠标而已，估计价值也就几十块钱，不会超过100元。问题在于事件的性质，而不是金额大小。老板发火也可以理解。我先说两个问题：1、仅仅是因为偷拿了公司的一个鼠标，是不是可以因为这个理由被辞退；2、如果说老板硬要辞退这个员工，会不会给公司带来一些风险。

参考答案：

一、劳动风险

我们先看一下劳动合同法的第39条的第2和第3款，是这么规定的

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

这两条也是我们辞退员工的时候经常性用到的。如果想要辞退该员工，首先看是否条件。如何被认定"严重违反用人单位的规章制度"呢？，那就要看公司的规章制度中有无详细规定，比如："私自挪用客户赠品或市场活动用品，视为严重违反公司制度，公司有权予以辞退"。假如说公司制度没有规定的话，就无法按照这一条进行操办。

第3条"严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的"。不过一个鼠标而已，也就50元左右，肯定算不上给用人单位造成重大损害。所以也无法满足该条款。

二、该员工如何处理

案例中有提到，毕竟也算得上骨干员工了，在人才竞争激烈的市场下，白白流失人才实在是可惜。但还是那句话，有才无德是毒品，能力再强也不能用。所以首先调查清楚整个事件的前因后果，看是初犯还是惯犯。先看看W自己的态度到底是什么样的好了。然后HR可以先找小W做一次深入的沟通，针对私自拿客户该事件，把调查结果拿给W签字确认，一来留有证据，二来可以好向领导汇报。然后告知领导很生气，后其果很严重。此时看W是什么样的态度，是态度较好知错认错，还是态度恶略死不悔改。其次，根据W 的态度拟定处理建议书，拿去让领导批示。如果说老板硬要辞退该员工的话，其处理办法还是有很多的，比如：则可以大会通报批评，让其颜面扫地，最后自动提出离职；如果态度较好，仅仅是一时脑子发热，我个人的建议小范围内通报批评即可，然后跟W沟通，表明公司愿意给予一次戴罪立功的机会，重新沟通新的绩效考核目标，并重新制定绩效考核方案。若该员工真心悔过，必定努力工作，带罪立功。完成目标1来自己有奖，2来还欠了公司一个人情，最后两全其美；若半道儿变故，不认真悔改，则按绩效考核规定执行，最后不但工资拿不到，而且还要离职。这样一来，可以把公司风险降到最低。至于考核目标和考核制度，根据实际情况灵活掌握吧。

三、延伸阅读

今天只是抓住的W，那么是否还有其他员工也存在这样的情况？公司在赠品使用方面的流程是否合理？公司制度是否严谨？直属领导监管工作是否到位？员工可以处理，即便是开除了，消了领导的怒气，也无法充根源上解决问题。想要从根源上解决问题，还是需要从梳理流程、制度、监管下手。因为千里之提，溃于蚁穴！

以上是本人对该案例的解析。如果您有更好的解决方法，欢迎在评论区留言。

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