简历优化是什么意思(简历优化)

导语：技巧|优化简历的有数有料有型优先级

下午的招聘会在给现场有需要的小伙伴们做简历诊断咨询，其实发现大家的简历质量基本是过关的，一来大家在上半年的求职中对简历已经有了优化，二来现在优化简历的模板和工具很多，用起来也很方便。如果真要谈简历优化的话，刘老师想建议小伙伴们对照有数、有料、有型的优先级进行。

有数是行动基础

小伙伴们的简历中经常出现没有求职意向的问题，个人觉得原因有两个：一是小伙伴们忽略了这个简历制作的细节；二是小伙伴们揣着明白装糊涂，通过忽略求职意向的方法方便自己的简历海投。如果是想简历海投，刘老师建议小伙伴们多做几个有不同版本的简历，当然求职意向和简历重点也要相应调整；如果是忽略的求职意向，甚至是自己压根就没有明确的意向，那问题就有点严重了。

简历的作用是说服用人单位给你面试机会，面试的作用是说服用人单位录用你。无论是简历的内容设计还是面试的沟通交流，如果求职应聘的小伙伴都说服不了你自己适合哪个单位和岗位，那十有八九你也说服不了HR老师。求职就业的第一步不是制作简历，二是先要想明白自己想干什么、能干什么和就业市场有什么工作给你干。

有料是核心竞争力

求职就业中有两个关键词，一个是匹配，一个是择优。如果交上简历没人和你竞争，那只要想干、能干、有岗位就可以了。但现实的工作中，优质的就业单位和岗位永远稀缺，永远不缺应聘者。

HR老师如何在众多简历中用几十秒的时间选中你而不是他，有料才是核心竞争力。优化自己的简历，要将自己标签化和具象化，用关键词、量化数、具体事向HR老师做有料有型的展示。

有型是锦上添花

简历优化包含但不限于将简历制作得更漂亮。其实比起外观，个人觉得内容抓人更重要。其实今天的简历诊断中，有几位同学的简历个人觉得已经很好了，没有必要“为赋新词强说愁”给人家提出些修改意见。有几位“技术流”的同学的简历虽然版式上有一些小细节可以再雕琢，但如果不修改的话仅凭他们简历上过硬的项目经历个人觉得也足够打动HR老师。

那是不是说简历的版式等小细节不重要呢？也重要！如果和你同时应聘的同学一样底气十足、经历丰富呢，那就要看谁能更好地调整布局，优化外观。简历有料是基础，有型是补充，把自己的竞争力通过优化版式布局凸显出来，锦上添花能为你在面对同等量级的竞争对手时雪中送炭。求职中的简历竞争，有料可以降维打击，有型利于同级PK。

心中有数找匹配

有料有型抓人心

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