出纳绩效考核设定理由

1、通过设定绩效考核指标，可以切实促进出纳按照工作目标履行职责，提高工作效率和效益，确保企业实现财务目标。

2、通过设立绩效考核机制，可以明确出纳的工作职责、工作量、工作要求，强化其在工作中的责任意识，减少工作中的差错和失误。

3、通过设立绩效考核指标，可以鼓励出纳以更高的效率和质量履行职责，规范资金管理和流转，减少等待和错误，提高工作效率和质量。

4、绩效考核是一种激励和管理手段，通过合理设定指标和KPI，可以激发出纳的积极性和主动性，提高其工作热情和工作满意度，进而优化人员激励机制，提高出纳的凝聚力和归属感。