微脉绩效管理实行双轨制度是指

微脉绩效管理的双轨制度是指员工绩效和组织绩效两套不同的考核体系。对于员工绩效，微脉通常采用平衡计分卡和关键绩效指标相结合的方法进行考核。对于组织绩效，微脉采用了基于战略的组织绩效考核体系，以战略目标为起点，通过将战略目标分解为部门、团队和个人的目标，形成一套完整的组织绩效管理体系。