导语：谈谈职场上哪些人会最先被公司优化裁掉

下半年以来，很多企业业绩不达标，企业经营也面临着大大小小的困境，站在企业角度挥起裁员大刀是最快降低成本支出的方法，再加上因为业务不饱和，也影响企业用人需求。那么，如果公司真要裁员了，对劳动者来说会有哪几类人会被企业最先淘汰掉的呢？

一、从工作表现上容易被裁的员工

混日子得过且过的员工；专业能力差经常捅娄子的员工；情商差和团队不搭的员工；负能量多老说公司坏话的员工；潜力低没有培养价值的新员工；目中无人和工作纪律差的员工；

二、从绩效考核上容易被裁的员工

懂得绩效管理的管理者都知道，通过对员工的工作态度和工作能力两个维度的交叉分析，可以将企业的员工划分成四种类型（贡献型、冲锋型、安分型、堕落型）；

根据绩效考核结果划分的四种员工类型

根据上图位置，处在堕落型（能力低、态度差）的都不用问，只要公司有裁员需求，不裁掉堕落型的员工还能裁谁呢？

三、写到最后

谁都不希望成为职场上被裁员的那一个人，为了避免不被公司第一时间裁掉，那么就得体现出自己的价值来，必须要做好以下几点：

1、跟上级和团队搞好关系。多与领导沟通，努力让自己成为上级的帮手，而不是麻烦。

2、提升业务能力，努力做到一专多能。尽量熟练本部门多个职能的业务能力，在任何时候可以随时顶上其它岗位的工作，而不是只盯着自己本职工作上。

3、工作态度积极，乐于奉献，永远充满正能量。

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