不属于企业文化特征的是

不属于企业文化特征的是

企业文化是指企业在生产经营中形成的一种共同的价值观、理念、信仰、行为习惯等，是企业生命力的源泉，明确们企业的目标和方向，促进员工的凝聚力和员工间的合作。然而，不同的企业文化有其独特的特征，有些特征是相似的，也有些特征是不同的。在此，我们来分析不属于企业文化特征的是哪些方面。

一、缺乏人性化管理

现代企业已经脱离了以唯生产力为导向的管理模式，而面向员工个体提出了更高的要求。在这个过程中，企业文化必须具备人性化管理特征，让员工充分发挥自己的潜力和才智，让员工在工作中感受到企业的关爱和温暖。但是，有些企业，对于员工的管理一味强调工作的执行力，忽略了员工个体的特点和差异性，缺乏人性化的管理。这种模式对员工自身的发展不利，更有可能导致员工流失。

二、缺乏开放沟通

开放沟通对企业文化建设来说十分重要，良好的企业文化必须倡导开放沟通、共享和合作，让员工在工作中畅所欲言，交流思想，提出意见，共同促进企业文化建设。但是，有些企业，由于缺乏开放沟通的氛围，经常出现信息保密和内部消化，导致信息不透明，员工无法参与企业决策制定，影响了企业文化的发展。

三、追求结果的过程中忽视了价值

现代企业在追求市场份额的同时，也需要注重自身的价值观和价值观的传承。企业文化是企业的灵魂所在，车间文化、品质文化等都是企业文化的重要组成部分。但是，有些企业，由于过分注重业绩目标和市场份额增长，忽视了企业的价值观念和社会责任感的建立，这种行为在长期的发展过程中，会影响企业长远的发展。

四、缺乏员工培训与发展计划

企业文化对员工的培训和发展非常重要，良好的企业文化必须建立员工培训与发展计划，让员工在工作过程中有更多个人成长和发展的机会，从而激发员工的积极性和创造力，为企业的发展提供有力的支持。但是，有些企业缺乏员工培训和发展计划，忽略了员工的个人成长和发展，不仅会降低员工的士气和工作积极性，也会限制企业的发展。

综上所述，企业文化应该具备人性化管理、开放沟通、追求价值和员工培训等，这是企业文化的重要特征。缺乏上述特征的企业没有良好的企业文化，很难发挥员工的积极性和创造力，更难以取得长久的发展。