是一个公司或者机构把过去由员工

是一个公司或机构把过去由员工

是一个公司或者机构把过去由员工

随着社会的不断发展和进步，公司或机构的员工流动性越来越大。有一些公司或机构，在员工离职后，可能会把离职员工所留下的一些成果或是知识资产重新加以利用，这样做既有利也有弊。下面将从多个角度来分析这个话题。

1. 微观角度

一些公司或机构在员工离职后，将员工以前完成的项目或者信息，重新交由其他员工利用。这个行为不存在法律问题，但是不少员工对此并不满意，会觉得自己的智力成果不被重视，并产生疏远公司的心理。

2. 宏观角度

对于公司或机构来说，他们可以以重新利用离职员工的成果为目的，以此推动公司创新，降低研发成本；但也可能存在违法问题，需要公司遵循相关法律法规，确保知识产权的保护。

3. 法律角度

在法律方面，员工离职后所留下的信息和知识资产属于公司或机构，特别是那些在工作时间内完成的项目和信息。如果公司或机构没有对这些知识资产进行保护，就可能导致公司的知识被侵犯，从而引发诉讼。

4. 伦理角度

在伦理角度来看，如果公司或机构采用了离职员工的成果和信息，必须给予员工一定的回报，确保员工的劳动成果得以公平利用。

总的来说，公司或机构可以合理地利用离职员工的成果和知识资产，但必须严格遵守法律法规，保护员工的知识产权，给予员工合理的回报。这样一来，就可以促进公司的创新和发展。