领导说你干活慢,你该怎么回答

领导说你干活慢，你该怎么回答？

领导说你干活慢,你该怎么回答

工作中领导对员工发出批评并非鲜见。但是当领导嫌弃你干活慢，面对领导的质疑，很多人会感到难以接受，这时需要冷静分析，找出问题所在，并及时做出有效回答。

一、寻找原因

当领导认为你干活慢时，首先需要做出的是找出原因。也许是自身的工作能力不足，或是在工作环节上出现了问题，让领导感到不满意。面对领导的批评，最重要的是保持冷静，不要抵触，也不能推卸责任。要认真思考问题所在，找出瓶颈所在，分析问题产生的原因，并定位解决方案。

二、主动沟通

找到问题所在之后，需要对领导进行主动沟通。通过与领导充分地交流，让领导更好地了解你的工作情况，以及工作所遇到的种种困难，领导会更加理解你的困难所在，进而更加审慎地评价你的工作。

三、掌握工作节奏与规律

在工作中，很多因素会影响员工的工作效率，比如周围环境的影响、心态等。很多时候，让员工感觉到压力的原因可能来自于领导对员工的期望过高。面对这种情况，需要积极与领导沟通，通过明确沟通，领导才会了解你的工作状态，从而更加合理地调整工作节奏和规律，使你的工作更加顺畅。

四、提高工作效率

当领导认为你干活慢时，最好的回答就是提高自身的工作效率。可以通过借鉴别人的工作方法，优化自己的工作流程，提高工作效率，让领导感受到你有不断进步的动力和能力。同时也要学会分配工作时间和优先级，并严格按照计划执行。

总而言之，面对领导的批评，最重要的是要保持冷静，寻找问题所在，合理地与领导沟通，提高自身的工作效率，才能从容应对领导提出的批评和期望。