外部动机的缺点

外部动机指的是人们通过外部的奖励或者惩罚来激发自己的行为，例如工资、奖金等。这种外部动机在很多情况下可以带来积极的影响，例如激励人们更加努力地工作，但是也存在着许多缺点。本文将从多个角度分析外部动机的缺点。

外部动机的缺点

一、降低自我动机

在一些情况下，外部动机与个体的自我动机存在冲突，从而导致自我动机的降低。例如，一个学生因为奖学金而学习，其动机并不是自己对知识的热爱，而是为了得到奖励而学习。这样的情况下，当奖励不再存在时，个体的学习兴趣也会随之减少。

二、引发道德问题

在一些情况下，外部动机可能会引发道德问题。例如，公司给予员工奖金的规则并不完全公正，这就可能导致员工为了赚钱而采取不道德的手段，如贿赂等。外部动机可能使得个体为了获得奖励而放弃道德、价值观等。

三、依赖性

外部动机形成了一种依赖性，当奖励没有了时，个体的行为也会受到影响。例如，公司给予员工工资的时候，员工可能会因为钱的缘故而工作，当公司失去了资金而停止给予员工工资，员工的工作效率也会随之降低。

四、削弱创造力

有研究表明，外部动机还可能会削弱个体的创造力。这是因为外部动机过于强烈，使得个体的行为变得过于套路化，缺少想象和创意。外部动机也可能会使得个体变得过于固执，难以接受新事物和新思维方式，这种局限可能会损害一个人的创造力和创新能力。

综上所述，外部动机虽然在某些情况下可以作为激励手段，但是也存在着很多缺点。这种行为方式可能导致自我动机下降、引发道德问题、形成依赖性、削弱创造力等问题。因此，在使用外部动机时，需要有一定的关注和平衡，避免出现一些意外的问题。