外部动机的四种类型包括

外部动机是指在完成一项任务时，受到外部因素的影响而产生的动机。这些因素可能是奖励、批评、惩罚、社会压力等。外部动机对于人们的行为起到了很大的影响，它可以激发人们的积极性，推动人们不断地追求目标。而在外部动机中，我们可以分为四种不同类型。

外部动机的四种类型包括

第一种类型是经济性动机。这种动机是以奖励和惩罚的形式出现的，它是市场经济体制下的必然产物。在经济性动机的作用下，人们为了获得更多的奖励或避免惩罚而不断地努力，从而增强了自己的动力。举个例子，公司的员工为了获得更高的工资和福利待遇而加班加点工作。

第二种类型是社会性动机。这种动机是受到社会因素的影响而产生的，如亲友关系、名誉、荣誉等。在社会性动机的作用下，人们为了得到社会认可或避免社会压力而努力工作。就拿学生来说，许多学生为了获得老师的好评或同学的羡慕而认真学习。

第三种类型是权力性动机。这种动机出现在组织机构中，它是指为了获得权力和影响力而产生的动机。在权力性动机的作用下，人们为了得到更高的职位以及更多的影响力而不断努力提高自己的能力。举个例子，一个想要担任公司高层领导的员工会不断努力工作，提高自己的能力，以获得更多的权力和影响力。

第四种类型是任务性动机。这种动机是由工作本身的内在价值和意义所引发的动机。在任务性动机的作用下，人们会为了完成一项任务而投入大量的时间和精力，而忘记了时间和周围环境。这种动机是最为持久和稳定的，因为它是完全由个人内部的力量所驱动的。例如，一个程序员会为了完成一项有挑战性的程序而花费大量的时间和精力。

总之，外部动机是人们在不同环境下产生的不同动机，其类型可以分为经济性、社会性、权力性和任务性。对于管理者而言，深入了解这些外部动机的不同类型可以帮助他们更好地激励和管理员工。