回避回避型冲突举例

回避回避型冲突举例

当人际交往中出现冲突时，我们需要处理冲突以保持关系。但有些人为了不得罪对方，或者因为缺乏自信，会采取回避回避的方式来处理冲突。这种方式在短时间内可能会有效，但长期来看，这会损害人际关系并导致更大的问题。本文将以多个角度分析回避回避型冲突，并举例说明其负面影响。

一、回避回避的方式

回避回避是一种常见的冲突处理方式，指在冲突出现时采取逃避、忽视、拖延等方式来避免对决或解决问题。回避回避的原因可能是对方身份、地位、力量等方面的不足，或者是自己的自卑心理、不自信、畏缩等个人原因。

二、回避回避的负面影响

采取回避回避方式来处理冲突可能会带来以下负面影响：

1. 问题得不到解决：回避回避会让问题逐渐积累，最终导致更大的冲突。未解决的问题不会消失，只会不断缩小解决问题的空间。

2. 动机被怀疑：回避回避常常被当作一种不负责任的行为，会导致人们怀疑对方的动机和能力。这会削弱双方之间的信任和合作意愿。

3. 遗留心理阴影：在处理冲突时采取回避回避方式只会加深双方的不信任与敌对感情。此举过后不仅会影响双方的关系，更会让参与者遗留心理阴影。

4. 自我限制：长期采取回避回避方式处理冲突会导致自我限制，对自己的内心感受不敢表达，对人际关系形成阻碍，对自身发展带来阻碍。

三、实例分析

举例来说：某个公司有两位同事，但彼此之间存在着冲突。他们两人的沟通多是退缩的，经常是“不说话”或者“强调表面功夫”等方式，以期维持表面上的和谐。虽然这样能够暂时消除矛盾，但是双方却没有彼此理解，增加了相互之间的猜疑和不信任。

四、引导冲突解决的方法

1.更换思维方式，观察问题。学会用不同的角度看待和思考问题，能够促进更好的沟通。

2. 表达感受。在沟通中化解冲突是非常重要的，学会表达自己的感受和期待，让对方能够清晰的了解自己的想法与态度。

3. 聆听他人和发表意见。在沟通中，能够用心聆听他人的意见，不仅可以提高沟通质量，还能够减少冲突产生的可能性。

五、