需求层次理论是谁提出来的

需求层次理论，又称马斯洛需求层次理论，是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于20世纪50年代提出的。该理论认为人类需求可分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这五个层次不仅有层次之间的联系，也存在层次之内的相互关系。

需求层次理论是谁提出来的

生理需求是基本的人类需求，包括吃、喝、睡觉、保持体温及排泄等。如果生理需求得不到满足，人们的行为将受到极大影响，难以在其他层次上展开行动。

安全需求包括人们对安全有保障、对情况能够掌握、无病无灾以及有一居所等安全保障。

社交需求指的是人与人之间的互动需求，如社交联系、归属感等需求。

尊重需求是对自身价值的认同，包括成就和认可的需求。当人们的尊重需求得到满足，他们会感到满足和自信。

自我实现需求是人们对自身潜力的自我实现和自我提升的需求。马斯洛认为，自我实现是一种优美的自我运作，是人类追求的最高需求。

马斯洛的需求层次理论得到了许多心理学家和管理者的重视，广泛用于组织管理、人力资源管理、消费者心理研究等领域。

从管理层面来看，马斯洛的需求层次理论提供了对新式管理方法的指导。该理论追求提高人的工作热情、减轻人员萎靡情绪，提高组织的效率和生产质量。

从人类心理学层面来看，马斯洛的需求层次理论强调满足人的需求是人生的目标，从而培养人的自我实现的愿望和决心。满足了基本需求，才能追求更高的需求。这个理论指出如何实现自我实现，使每一个人都能够获得满足感并最终实现更高的目标。

从个人层面来看，马斯洛的需求层次理论也可以帮助我们认识自己，掌握成功的基本要素。需要明确自身需求，合理规划自己的人生，为自己的未来画出一条大概路线。

总之，马斯洛的需求层次理论为心理学和管理提供了重要的理论框架，尤其对于组织管理和人力资源管理等领域发挥着重要作用。