单位内耗太严重 心寒

单位内部耗费的能量和精力常常是不可避免的，但是当内部耗费的比例升高时，会危及到整个组织的运转和发展。许多组织内部存在的问题都源自职场霸凌、利益博弈、信息不透明等等问题所造成的内部耗费。在这样的情况下，同事之间互相攀比、虚心妒忌加剧了单位内耗，也让人们心生寒意。

单位内耗太严重 心寒

首先，职场霸凌是导致单位内耗的重要原因。有些领导为了突出自己的职场地位和权威，往往会在工作中打压下属，制造一种内部压迫的氛围，导致员工心态恶劣，进而导致单位内部的消耗不断升级。这种霸凌不仅影响工作效率，而且还会影响员工的心态和身心健康，进而造成工作的中断。

其次，内部博弈也是造成单位内部耗费的原因之一。在现实工作中，一些员工常常会把自己定位于进入组织的策略家，而不是一个普通员工。他们将传统的合作方式视为一种博弈，试图通过掌握更多的信息和资源来达到自身利益的最大化。这些人的行为不仅会影响同事之间的合作关系，也会引起组织内部的竞争和内讧，导致单位内耗谋求私人的所谓利益，从而严重影响了单位的生产力和发展。

再次，信息不透明和工作分配不公平都会为单位开启一扇门，使得自身的内部分歧得以释放。职场中当看不到同事的付出和获得的回报时，人们就可能会认为自己是受到了不公平待遇，想方设法地表露自己的不满，最终造成单位耗费的内部矛盾。此外，信息不透明也会造成信息壁垒，保护一些特权集团的利益，增加组织中的分歧和不和谐。

因此，减少单位内耗的方法主要从以下几方面入手。首先，需要从管理上进行改善，采用合理的管理方式来促进组织内部的和谐相处，规范单位内部的流程和制度，有效的创造出一个公平、开放的工作环境。其次，需要加强人际间的沟通和互动，建立同事之间互帮互助的工作秩序，加强对团队的负责，充分发掘绩效优异员工的内部积极性，提升工作的效率和质量。最后，需要加强对员工们的心理辅导，加强员工对企业文化的认知，在带有仁慈与智慧的团队合作中，建立一个和谐、积极、稳定、高效的工作环境，实现组织的长足发展。