摸鱼的员工如何开除

企业中有许多员工都需要经常使用电脑进行工作，而电脑一旦联网就很容易上网冲浪。因此，面对“摸鱼”的员工是每个企业管理人员都需要解决的问题。本文将从多个角度分析“摸鱼”的危害，企业可以采取哪些措施来降低“摸鱼”行为的发生率，以及如何开除“摸鱼”的员工。

摸鱼的员工如何开除

一、“摸鱼”的危害

1.长时间“摸鱼”会影响员工的工作效率，导致工作时间延长，工作量增加；

2.会影响员工的工作积极性，容易形成惰性，降低员工的自我动力；

3.会对企业的生产效率造成负面影响，导致企业的经济损失；

4.会影响员工之间的合作与沟通，导致团队凝聚力下降。

以上是摸鱼的危害，现在我们需要分析如何减少摸鱼行为的发生率。

二、减少“摸鱼”行为发生率的措施

1.建立企业的行为规范，明确各个岗位的工作职责；

2.加强内部培训，提高员工的自我约束意识；

3.建立监督机制，对“摸鱼”的员工采取针对性的措施，如警告、处罚等；

4.设立员工的休息区域，提供娱乐活动，使员工的休息更加充实。

以上措施可以有效地减少“摸鱼”行为的发生率，但如果已经出现了“摸鱼”的员工，应该如何处理呢？

三、如何开除“摸鱼”的员工

1.与员工进行沟通，了解其摸鱼的原因；

2.制定明确的行为规范，告知员工其违规的具体行为；

3.给予员工合理的处罚，如罚款、减少奖励等；

4.和员工达成谅解，制定出行为改进计划并监管员工执行；

5.如果员工依然不改变“摸鱼”行为，那么开除员工是最终措施。

当然，在开除员工这个决定之前，企业应该考虑多方面的影响，例如员工的贡献、岗位难易程度、企业文化等等。

综上所述，“摸鱼”的员工对于企业而言是很不利的，应该尽早采取相应的措施，减少“摸鱼”行为的发生率。对于已经出现的“摸鱼”员工，企业应该采取适当的措施来解决这个问题。