自我介绍如何吸引面试官(如何自我介绍面试的时候)

导语：面试做好自我介绍能从哪些地方吸引HR，做到加分项

一般来说，一次常规面试，HR开场词必须是“请先做一个自我介绍”很多求职者会觉得简历已经表达得很清楚了，所以对于简历来说，HR需求也是草草了事，简单说一两句，如果是这样，相信现在一个绝佳的机会可能会开始离你越来越远。

一、HR自我介绍的目的是什么？

宝宝要明白，HR这种情况不是为了打破第一次见面的陌生情况，也不是不看你的简历，希望你能再说一遍你的介绍内容。

而是考察以下几个内容啊！

（1）检查求职者的表达是否与简历中显示的内容一致。

由于HR没有办法删除候选人的简历。因此，我们希望在自我介绍时检查以下内容。

真实内容在表达过程中不会有非常明显的进出，虚假内容在紧张的气氛中可能会有遗漏。因此，一旦发生，HR如果你发现有什么问题，你会降低你对候选人的印象。

（2）考察考生的语言表达能力、思维逻辑能力和总结能力

虽然一些婴儿候选人有丰富的工作经验，但表达复杂并不重要。如果你申请的职位只是语言交流，HR这也将作为判断的基础。

（3）测试求职者的现场控制能力

一种简洁而有凝聚力的表达方式，能充分的表现出面试者的现场感知能力，它将更受HR的青睐。

（4）测试面试官的理解能力

有时，HR会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

（5）调查面试官控制时间的能力

有时，HR这将使求职者的自我介绍保持在几分钟内，而一些求职者开始胡说八道，以实际表达自己。相反，这适得其反，因为工作效率是任何公司都希望员工具备的素质。

了解了HR意图，也能更好地表达自己，好的自我介绍在提到HR对求职者的兴趣非常有益。

二、如何做好自我介绍？

攻略1：时间分配合理

因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况（姓名、教育经历）。最近的工作经历可以讨论三分钟，其他经历可以讨论一分钟。

攻略2：内容主次分明

简历介绍，明确各时间节点的单位、地点、岗位、岗位、内容，特别是近年来与应聘公司一致，充分突出重点。在个人表现方面，也要突出，HR一定要注意普通人能带来的表现。

策略3：专业表达

一定要介绍自己最擅长的技能，职位密切相关的技能。如果有其他突出的技能，也可以表达出来，但一定要点到目前为止。

攻略4:未来计划

HR你会对自己未来的设计感兴趣，合理、具体的答案会让你对自己未来的设计感兴趣，HR给你希望。找到过去和未来之间的联系是非常重要的。即使过去与你计划的未来无关，你仍然会传达你对改变职业生涯的坚持努力，以及你以前的一些特点，这将有助于未来。

本文内容由小开整理编辑！