自动离职要10种补偿

自动离职要10种补偿

自动离职是指员工因不可抗力等原因，接受雇主解除合同的情形。在此情况下，员工往往需要得到一定的补偿以解决自身生活问题。自动离职要10种补偿，我们需要从多个角度进行分析。

一、法律依据

自动离职受到我国劳动法的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，雇主依法提前解除劳动合同，应当通知或者支付经济补偿。另外，劳动合同法第九十二条规定，因不可抗力致使无法提供劳动的，劳动合同解除。

二、补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工面临自动离职时，需要按照规定得到一定的经济补偿，根据工龄和服务年限的不同分为多种补偿标准。

1、1至10年服务年限，按照月工资的2倍

2、10至20年服务年限，按照月工资的3倍

3、20年以上服务年限，按照月工资的4倍

三、补偿方式

根据上述规定，自动离职时员工可以选择获得一次性补偿金或者继续工资发放的方式。在选择补偿方式时需要考虑自身的实际情况和经济需求。

四、如何计算工资标准

在确定补偿金数额时，需要根据员工的工资标准进行计算。工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等内容，需要在计算中进行考虑。

五、其他需要考虑的问题

除了补偿金数额以外，员工在自动离职时还需要考虑其他问题。如需要办理社保、公积金等相关手续，并与雇主协商有关离职原因、后续工作安排等问题。

六、雇主如何应对

对于雇主而言，如果员工因不可抗力等原因需要自动离职，需要根据相关规定为员工提供应有的经济补偿。同时，还需要为员工留下继续合作的机会，为员工提供相关的帮助。