干部老好人思想的表现有哪些

干部老好人思想是指某些干部在工作和生活中，对自己的权利和责任缺乏正确的认识，过于关注个体福利而忽视集体利益，习惯于把小恩小惠当成大恩大惠来回馈同事和下属，不敢批评人，过于宽容纵容，这种思想对企事业单位的发展是不利的。

干部老好人思想的表现有哪些

一、无法批评干部下属

干部老好人思想的一个特点就是过于宽容，不能及时批评干部下属所犯的错误，不能敢于指出问题。这种态度会产生错误示范的效果，让下属产生错误认识，耽误较长时间才能得到纠正。

二、喜欢过多消耗单位资源

许多干部老好人会在贪图下属赞美和感激之下，给下属发一些奖金和福利，导致单位资源的不正确使用，造成油耗、电耗等公共资源的浪费，损害了企业盈利。

三、忽视自己责任、自以为是

干部老好人极度关注自己的小圈子，认为自己做出的话和决策是无懈可击的，从而导致重要决策上的错误发生和拖延，切断了一些有效的反馈和建议。

四、心态浮躁难以承受困境

干部老好人之间的交流，我们经常会非常友好，认为关系好了，以后有什么事情就可以相互照顾、相互帮忙。但是一旦遇到危机局面，干部老好人往往显得比较无法承受压力，很容易脱颖而出。

综合来看，干部老好人思想所做出的种种劣行和行为都是损害了企事业单位利益的行为，不仅影响企业生产和工作效率，也会扭曲职场的价值和约束力，必须引起高度重视。干部应该正确理解自己的权利和责任，并且批评下属做出错误行为，不过分发一些奖金和福利，留出动机信任和发展下属更好的空间。