工作一年多被公司辞退要赔多少钱

工作一年多被公司辞退要赔多少钱

在职场中，员工被公司辞退后可能会面临一些经济损失，这对被辞退的员工来说是个烦恼。那么，工作一年多的员工被公司辞退后应该赔多少钱呢？本文从多个角度进行分析。

1. 合同期限

首先，根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者，但是用人单位按照国家规定应当支付经济补偿的情况除外。如果工作一年多的员工在劳动合同期限内被辞退，则不能获得赔偿。若合同期限一年，员工在工作一年后被辞退，则应被支付一个月的经济补偿。如果合同期限在一年以上但未满十年，则员工的经济补偿为一个月工资的二倍，如果合同期限满十年，则每满一年增加一个月工资的一半。需要注意的是，如果员工自己提出辞职，则不能得到经济补偿。

2. 违法行为

如果用人单位解除劳动合同属于违法行为，员工可以申请经济补偿，并有权提出附加赔偿。例如，如果单位尚未达到经济补偿的标准，员工还可以获得月工资的三倍的违约金。

3. 员工违法行为

如果员工存在违法行为，用人单位有权解除劳动合同，但是不需要承担任何经济赔偿。如员工在工作期间泄露公司机密、窃取商业机密等行为。

总之，员工在工作一年多后被公司辞退，需要考虑合同期限、用人单位是否存在违法行为、员工是否存在违法行为等多个方面。如果用人单位存在违法行为，员工就有权获得经济补偿和附加赔偿。如果员工存在违法行为，公司不需要承担任何经济赔偿。