领导越打压越要挺住

领导越打压越要挺住

在当今社会，面对各种挫折和困难，对于能够挺住的人们，社会多有褒奖。但是，若是面对的不是一般的挫折和困难，而是来源于上级领导的打压，对于挺住和不挺住之间的选择则需要更加慎重的思考。本文将从多个角度出发，分析领导打压下挺住的原理和办法。

第一，从心理学的角度出发。压力源于苦难和忧虑，而忧虑通常又源于现实与期望的差距。一般来讲，被领导打压的人会觉得十分无助和颓丧，而这时，挺住的人则会采取对抗的态度，在一定程度上压抑自己的负面情绪。虽然这样不能解决问题，但是这种“自我降温”是一种缓解领导打压带来的压力的有效方法。

第二，从社会学的角度出发。在一些组织中，领导打压下的挺住也反映出了一种组织中个体对自我价值和地位的追求，这就是个体决定因素的奋斗精神。对于领导打压而言，挺住的员工多半都是那些追求自我价值的人，他们最终能够赖以基础的是一种个体决定因素，即永不言败的奋斗精神，这种精神驱动他们团结向前，直至打败领导打压的任务。

第三，从职业道德的角度出发。面对领导的打压，挺住的同事通常有着一种带有职业意义的信仰，他们习惯了按规定行事，在与外界对抗中从来不会退缩。这种信仰是基于职业道德上建立起来的一种对个人价值的肯定，既不以个人为寄，也不以领导为代表，只能靠自己去追求和争取自己应该拥有的。

第四，从行为学角度出发。在面对领导的挑衅下，挺住的同事或许会选择对抗，但对于大多数人来讲，和领导的冲突还是不可避免的。那么，如何与领导打压抗争，可以从行为学出发分析。在这个过程中，需要充分的了解领导和团队，针对性的把对方的弱点用最合适的方式揭露出来，让他们了解到自己的错误在于什么地方。

综上所述，在领导打压下，挺住本身就是一种准则。这种准则不仅是排除干扰，通过改变个人的行为，让自己适应新的情况，同时也是一个踏实地完成领导下达的任务的态度，凡事要尽心尽人，做到让领导放心。