公司调岗位我不去有赔偿吗

公司调岗位我不去有赔偿吗

对于员工来说，对自己的职业生涯规划和发展方向有不同的理解和追求，因此当公司调整员工职位时，可能会受到不同程度的反感。那么，如果公司调岗位员工不愿意前往，是否有赔偿的说法呢？从多个角度分析这个问题。

一、劳动法规定

劳动法规定，劳动者因不可抗力或其他不属于个人的原因，不能在原工作岗位上工作的，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同。但是，如果是因为用人单位的原因，迫使劳动者调整岗位，则应当与劳动者进行协商。如果无法协商成功，解除劳动合同的，则应当依据劳动合同法的规定作出相关的补偿。

二、公司规定

不同公司的规定可能会有所不同，但是大多数公司都会在劳动合同中规定员工的工作职责和岗位，若需要调整，应进行协商，经双方协商后签订变更协议。如果员工拒绝调整，应当双方持续协商，不能单方面解除劳动合同。如果一方单方面解除劳动合同，需要赔偿另一方因此造成的损失。

三、岗位变更的影响

员工拒绝调动可能会对公司生产经营及团队合作带来不良影响。同事之间的好感、用户口碑等等都将发生不可逆转的损失。公司难以忍受员工因自身机会主义而破坏了公司的正常运转。

四、如何协商处理

如果员工有不接受调动的意愿且双方协商无果，可以通过法律途径解决。或者员工自愿离职，或者公司支付一定的经济补偿。

综上所述，员工如果拒绝公司调动，应当与公司进行充分沟通和协商，如若协商失败，公司应给予最大限度的公正对待，尽量避免用人机会主义，维护公平正义。最好的方式是双方协商，达成一个双方都可以接受的方案。