霍兰德sac分析

霍兰德sac分析

在现代职场中，越来越多的人采取了职业生涯规划的方式来规划自己的职业发展。而职业生涯规划的基础之一就是了解自己的个性、能力和兴趣爱好，而其中一个重要的工具就是霍兰德SAC分析。

霍兰德SAC分析是由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代创立的一种职业生涯规划工具，其理论基础是人的个性与职业之间的匹配。S表示兴趣（Interest）、A表示职业能力（Ability）、C表示人格特征（Characteristic）。

兴趣

“兴趣”指的是人们在某些方面有所倾向和关注的心理状态，通常表现为个人对某些事物的喜好程度。与职业生涯规划相关的兴趣通常指人的偏好和爱好。对于职业规划来说，了解自己的兴趣可以帮助你找到最符合自己兴趣的职业，从而激发自己的工作激情和兴趣。了解自身兴趣，可以帮助你从众多职业选项中找到最适合的一个。

职业能力

“职业能力”指的是一个人在完成某项工作或任务时所需要的各种能力和技能，包括专业知识和技能、计算和数学能力、语言表达能力、领导和管理能力等。了解自己的职业能力可以帮助你设定实际可行的职业目标和了解你在职业市场中所能得到的机会。

人格特征

“人格特征”指的是人们的个性和表现方式，包括性格、态度、价值观等。霍兰德的SAC模型将人格特征分成了6个方向：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。（RIASEC typology）。

从现实型到常规型，这些类型反映了不同的特征和相应的职业领域，以帮助人们更好地理解自己适合从事哪种职业。例如，现实型的人天生喜欢技术和物质方面的工作，适合从事工程、技工、机械师等工种；而研究型的人关注理论和推论，适合从事医学、科学、研究分析等工作。了解自身倾向和性格特点，有助于确定自己未来的职业发展。