11种疾病不允许辞退

11种疾病不允许辞退

在中国法律规定中，企业或者单位不得因工人、员工患有11种疾病而辞退他们，这也是为了维护职工的权益，保障他们的健康和生活。下面将从多个角度分析这11种疾病及其对于职工的影响。

一、甲型、乙型、丙型病毒性肝炎

这些都是肝炎的形式，其中甲型和乙型肝炎比较常见。肝炎患者若在工作中感到疲劳、无力、全身发热等症状，则会对工作产生影响，而公司应该合理安排工作和休息时间，照顾患者的身体。

二、淋巴结结核

淋巴结结核是一种感染性疾病，主要侵袭淋巴系统。有了这种疾病，身体会出现红肿疼痛、低烧、虚弱等症状，需要合理的治疗和时间。

三、白血病

白血病是一种白细胞异常增长的疾病，如果患者在治疗时不得不缺勤，公司应该做到一定的宽容和理解，为员工提供支持和帮助。

四、恶性肿瘤

恶性肿瘤是一组由于某一种细胞恶性增生所引起的疾病，也是我们所说的癌症。这种疾病的治疗通常需要长时间的放化疗，而这也是需要耗费大量的时间和精力的。

五、尘肺病

尘肺是一种职业病，患者的肺组织受到损伤，如果病情不好，会出现呼吸困难、氧气不足等严重症状，这会对员工的身体健康和工作产生很大的影响。公司需要采取合适的措施，照顾职工的身体。

六、铅中毒

铅是一种有毒的重金属，长期接触铅可能会导致中毒，对大脑、神经系统和造血系统产生影响。铅中毒患者需要接受治疗和恢复期，公司则需要注重职工的健康并提供必要的工作保护措施。

七、矽肺病

矽肺病是由于长期暴露在二氧化硅尘中而导致的一种尘肺，主要侵害了肺、心血管、免疫系统等。大量矽肺病患者需要治疗，因此公司也应该提供相关的支持和保护措施。

八、职业性神经病变

职业性神经病变都是由于长期暴露在环境中某种有毒物质引起的，对神经系统能力有很大的影响，使患者失去对手的控制和其他功能筋疲力尽。职工需要相关的治疗、调理和康复期，公司应该做到宽容和支持。

九、先天性/遗传性疾病

先天性或遗传性疾病是一些人在先天情况下就患上的疾病，可能需长期治疗和父母的照顾。这时，在华丽的发展背后，公司也应该关注职工的生育情况和照顾职工的家人，为员工提供相应的帮助和福利。

十、艾滋病/男性梅毒

艾滋病和男性梅毒都是性传播病，会对患者的身体健康和意识产生严重影响。由于艾滋病传染性比较强，即使发病在工作期间，公司也没有辞退员工的权利。

十一、职业性肝癌

职业性肝癌是由于长期接触多种环境污染物质，或在某种有害环境中工作，而导致的肝癌。对于发病在工作期间的职工，公司也需要照顾其身体，提供必要的支持和保护措施。