领导存在老好人思想如何表达

作为领导，很多人常常存在着老好人思想，即过于仁慈，过于宽容，甚至出现下面的问题，这同时也是管理上的问题：1.看不到员工的问题，只看到了员工的优点；2.过度考虑员工的感受，影响了自己的判断力；3.不喜欢跟员工发生冲突，容易弱化自己的权威。

领导存在老好人思想如何表达

那么，如何在表达上克服这些问题呢？

首先，领导需要意识到每个人都有优点和缺点。虽然员工表现不好会让人感到不快，但是忽略员工的问题只会让问题越来越大，最终对工作产生负面影响。因此，在表扬员工的同时，领导还需要及时发现员工存在的问题，用积极的方式来建议和指导员工提高自己的工作能力。

其次，领导也需要坚持以事实为依据，以数据为支撑。领导在做出判断和决策的时候，不能仅仅考虑员工的感受，而是需要根据实际情况进行判断。在这个过程中，领导可以先考虑员工的感受，但一定要以数据为支撑做出最终决策。这样会让员工更加认可领导的权威，也能够更好地解决工作中的问题。

最后，领导也需要学会与员工进行有效的沟通，做到有话直说，不回避问题。当发现员工存在问题或者工作出现失误时，领导不能够因为怕冲突而选择放弃沟通，而应该选择面对问题，以积极的态度帮助员工改正错误。在处理问题的过程中，领导要谨慎处理情感因素，以理性的态度和员工展开有效沟通。