领导干部老好人思想的表现

领导干部是国家重要的管理者，承担着重要的责任和使命，但是在工作中出现了一些不良现象，其中之一就是老好人思想的表现。老好人思想是指领导干部工作中善意的思想理念，但是却往往被一些人使用不当。本文将从多个角度分析领导干部老好人思想的表现。

领导干部老好人思想的表现

一、领导干部老好人思想的表现

老好人思想的表现主要包括四个方面：对下属宽容溺爱、对部门过度保护、过度接纳压力、过度依赖同事。

1. 对下属宽容溺爱

当领导干部出现老好人思想时，他们往往会对下属过于宽容和溺爱，忽略了对下属的管理和教育。他们不管下属犯了什么错误，都能首先从下属的立场出发，以理解和关心的态度对待。但对于劣迹斑斑的下属，领导还是应该采取必要的制约和教育。

2. 对部门过度保护

领导干部在工作中，出于自我保护的角度，可能会担心部门发生问题、质量出现差错或者上级压力，于是常常出于心理安全需要而对下属部门过度保护，以避免部门出现问题或者质量出现差错，但这样做对于部门其他成员来说并不公平，同时也会在长期内依赖过度，不利于部门的持续健康发展。

3. 过度接纳压力

领导干部在工作中，会承受来自上级、下属、同事、客户等多方面的压力。当领导干部老好人思想比较浓厚时，他们可能会过度接纳一些压力，不想让他人为难，而自己承担，导致自身负担过重。

4. 过度依赖同事

领导干部在工作中，可能会倾向于依赖自己认为聪明或者善良的同事，常常容易被那些讨好自己的同事所迷惑，从而跌入损失的陷阱，因此，这种过度依赖、迷恋或者信任的同事不是一个好现象。

二、分析领导干部老好人思想的危害

1. 影响领导决策

如果领导干部不向下属和部门施加必要的控制和管理，过度依赖同事、过度宽容下属，那么领导的决策就可能受到许多影响，导致企业的发展受到影响。

2. 贯彻落实不力

领导干部的老好人思想还可能导致他们不愿贯彻执行一些看似不那么友好的政策，从而影响整个组织的贯彻落实，直接影响到工作的效率。

3. 组织不受重视

领导干部老好人思想的表现会导致企业领导对公司的质量、效益以及员工维护秩序的纪律性不够重视，也会使得企业的各种管理制度无法有效执行。

三、减少领导干部老好人思想的方法

1. 强化责任意识

领导干部要有明确的职责感，要认识到他们对组织及员工负有责任，尤其不能对出了问题的人们存在任何宽容和溺爱。

2. 加强自我调控

领导干部要加强自我调控，增强自我认知，明确自己的职责范围和控制能力，不能过度担负其他人的责任。

3. 建立科学的管理制度

企业应该建立科学的管理制度，规范领导的责任范围、作为和控制能力，同时向下传达，执行到每一个岗位，使所有员工充分地认识到自己的责任所在，不会因为“老好人”思想而影响了工作效率。