公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁

近期，社交平台上流传着一个热门话题——公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁。该话题反映了很多员工在职场遇到的问题，而且它复杂性不容小觑。本文将从法律、人力资源、国情等多个角度深入分析，并为大家提供合适的解决方案，希望能为遇到类似问题的读者提供些许帮助。

公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁

一、法律角度

公司调岗、裁员是最近常见的事情，但据国家相关法规规定，公司调岗要有员工同意，员工不答应，则为违法。如果公司没有征求员工的同意，把员工从职务上强制调整，属于劳动合同的违约行为，员工有权提起劳动仲裁或者诉讼。所以，如果公司不主动开除你而是故意调岗，可以先拒绝调岗，并向劳动仲裁部门或者法院提出诉讼，维护自己的权益。

二、人力资源角度

从人力资源的角度看，公司故意调岗员工有可能是为公司想方设法降低成本，可能的原因有如下几种情况：

1、原职位被取消，调到其他岗位；

2、调整到电脑操作等技能门槛更低的工作岗位上，公司为了省钱用一名员工替换两个；

3、在职期间出现了冲突等危及工作稳定的问题，不得不对员工进行调整。

在遇到此类情况时，首先可以与公司沟通清楚，弄清楚调岗的原因和意图。如果是公司合理的经营行为，要么接受新的岗位挑战，要么考虑寻找更好的发展机会，如果公司的行为不合理并且影响到了自己的职业生涯，应当咨询法律专家，寻求对自己权益更好的保护方式。

三、国情角度

针对个人范围内的问题我们可以进行有利于我们自己的各种选择。但是在国家宏观层面上，公司故意调岗却不解雇员工的行为虽然违反了国家相关的规定，但这种行为却被很多公司所使用。我们不能否认，大量的公司在经营和管理模式上存在很多问题，比如宁可把员工从岗位上调走也不愿意支付过高的赔偿金，这个现象在当前我们国家的经济和市场环境例外普遍存在。所以，在处理此类情况时，应当将事情看得更加全面化，不仅仅是强调自己的权益得不到保护，也要关注到国家对于规范公司行为的进一步完善和加强。

综上所述，当我们和相关公司有管辖区域之间出现纠纷时，可以优先选择信任法治，避免以急于再次找到工作或其他考虑作为考虑的主要角度，最终可能因此对自己的处境和利益产生负面影响。当我们能够具备相关法制观念和素养，有条件更好地做出判断和选择时，才是保护和维护自己权益的最佳方式。