哺乳期公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

哺乳期公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

笔者最近收到了一位网友的咨询：她在公司哺乳期间遭遇到了调岗，导致无法继续哺乳。此外，公司并没有给出任何补偿措施，让她心生疑虑。那么，如果这种情况真的发生了，那么该如何维护自己的权益呢？

关于调岗

调岗是公司经常采取的一种人事调整方式，特别是在公司业务有变化时。依据《劳动法》第三十二条规定，用人单位因生产经营需要，提出职工调动时，应当提前告知职工并听取其意见，尊重职工的合法权益，保障职工合法权益不受侵犯。

但是，如果在哺乳期间调岗，公司应该注意！根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内可以享受一定的特殊保护，公司不得以不合理的方式解除女职工劳动合同或者违法开除女职工。

涉及到女性生育问题的劳动争议，被归为劳动法律中的特殊劳动保护项目，当女性员工怀孕、生育、哺乳时，都要受到特别的保护，而不是在这段时间内被视为“休假”时间。

关于赔偿

在公司哺乳期间故意调岗且未得到职工的同意，将导致职工的哺乳权益无法得到保障，公司应该承担相应的赔偿责任。

一种赔偿方式是补偿经济损失。也就是说，公司应当赔偿职工因无法继续哺乳所带来的经济损失，如雇用保姆、购买奶粉等。

另一种赔偿方式是精神损失赔偿。职工的哺乳权是自己的法定权益，如果公司强制调岗，侵害了职工的法定权益，让职工感到伤心、沮丧，公司应该进行适当的精神损失赔偿。

关于维护权益

如何维护自己的合法权益呢？首先，职工应该了解自己的权益，知道哺乳期间的特殊保护措施，以便在公司调岗时有据可依。其次，职工应该及时与公司沟通，了解公司的调岗原因，并与公司协商解决问题。如果公司无法给出合理解释，职工可以请求劳动监察机构或者劳动争议仲裁委员会进行仲裁，为自己维护权益。

总之，公司在哺乳期间故意调岗，导致职工无法继续哺乳，应当赔偿职工的经济和精神损失。为了维护自己的权益，职工应该学会了解自己的权益、与公司进行沟通并在需要时进行维权。