老好人作风问题表现有哪些

“老好人”这个词汇于现在已经是司空见惯，不过，这个词在职场上的贬义却是十分引人注目的。老好人作风一般指的是工作中容易被别人利用，一味地对同事客气，不断地给予帮助，最终导致自己的工作效率低下的一种工作态度。本文将从多个角度分析老好人作风的问题表现。

老好人作风问题表现有哪些

人际关系角度

老好人作风的人往往过于看重人际关系。他们会把自己过于融入到团队中，以求获得别人认可和赏识。他们过分地为同事着想，甚至为了保护自己的同事，不惜违背公司制度或底线。通常，当别人知道了这个老好人的底线时，别人就知道怎么让他们做自己想要的事情。结果，在关键时候他们就会失去必要的控制力，导致整个工作场所变成了“懒人运动会”

工作内容角度

老好人总是把帮助别人的需求放在自己的工作之前，从而给自己带来大量的工作压力和额外的工作负担。当其他人在需要帮助的时候，老好人总是不给自己留出足够的时间去认真对待自己的工作。该做的事情会被拖延，工作时间被占用，疲于奔命的家伙非但没得到其他同事的尊重，反而会被嘲笑或被认为是没有效率的人。

个人发展角度

老好人作风不仅会带来一些具体上的工作问题，同时也会影响到他们的个人发展。当一个人过分关心客户而不是结果，并且常常放弃自己达成目标的机会而助人为快，那么他就很难接受这样的后果了。可能他们会在工作上获得好处，但未来的发展却会难以想象。