员工以抑郁症为由请病假,公司会不会辞退

员工以抑郁症为由请病假，公司会不会辞退？这是许多员工在病假时会面临的问题。抑郁症是一种常见的心理疾病，其症状包括情绪低落、缺乏兴趣、失眠等。对于患有抑郁症的员工来说，请假是非常必要的，但是他们也面临着可能会被辞退的风险。那么，公司真的会在员工因抑郁症请假时予以辞退吗？我们不妨从多个角度来分析此问题。

员工以抑郁症为由请病假,公司会不会辞退

首先，根据中国劳动法规定，员工在因病请假时，应由医生开具病假条，证明其病情确实需要休息。公司不得以员工因病请假为由予以辞退。但是，如果员工的抑郁症已经影响到公司的正常运营，公司有权利采取组织变动等措施进行调整，但应当与员工面谈，并在意见征询和补偿等方面给予合理安排。

其次，对于员工而言，他们也需要正确看待自己在公司的地位。公司之所以雇佣员工，是为了满足其经营需要，并且员工应该为公司做贡献。因此，在获得工资的同时，员工也需要承担一定的工作责任。如果员工因为抑郁症无法完成工作任务，公司可能会立即采取雇佣合同终止的措施。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果员工因为某种原因无法继续工作，公司不得立即终止合同，而是应当提前告知员工合同终止的可能性，并在补偿等方面尽可能为员工做出安排。

此外，员工应该注意自己的心理健康问题，并积极寻求治疗。如果员工抑郁症严重，需要请假进行治疗时，他们也应该及时通知公司，并提供病假证明。这样，即便公司在员工请假期间需要另外聘请人手，也可以提前做好相应的安排，减少员工请假对公司运营的影响。

综合来看，在员工以抑郁症为由请病假时，公司可以根据员工的具体情况采取合理的措施。对于员工而言，他们也需要认识到自己在公司的角色，并注意自己的心理健康问题。在理解和共同协商的基础上，员工和公司可以共同克服因抑郁症引起的困难，实现双方的共赢。