公司不辞退你故意待岗怎么赔偿

公司不辞退你故意待岗怎么赔偿

近来，有一位员工称在公司待岗，公司没有开除他，但也没有给他正常的工作任务。在这种情况下，该员工应该如何获得赔偿？

此问题的答案取决于不同方面的因素。下面分别从合同、员工权利、公司政策、诱因和法律方面进行分析。

合同：首先，在员工合同中，应该有规定促使员工在公司内开展工作的义务。如果公司有证据表明员工故意不执行工作任务，那么公司可以在合同中规定违反该义务的后果。如果合同确实存在这种规定，员工将无法要求任何赔偿。

员工权利：但是，一般情况下，在员工合同上或员工手册上应该规定员工的权利。例如，员工有权保护自己不受歧视和不公正对待，并且有权要求公司为其提供正常的工作。如果合同规定员工有权要求正常的工作，并且公司没有提供这个工作，那么员工可以寻求赔偿。

公司政策：另外，公司也可以制定特定策略以适应员工待遇的变化。例如，公司可以制定让员工有资格获得经济补偿或调整工作等措施。如果公司有这种策略，员工可以从中受益。

诱因：此外，员工在待岗期间需要面对各种压力，可能会影响其身心健康，包括财务和社会压力。因此，为了防止员工出现心理问题，公司应该采取一些措施。

法律：最后，如果上述方式都无法解决员工需求，员工可能需要通过法律途径来获得赔偿。例如，员工可以在工会或相关法律机构支持下提出诉讼。如果公司无法证明存在特殊原因导致员工待岗，员工可以获得赔偿。

综上所述，在公司不辞退员工但故意让员工待岗的情况下，员工可以从合同、员工权利、公司政策、压力和法律方面寻求赔偿。如果员工感到有困难，可以咨询工会、雇主或律师的帮助。