常务副总有权吗(常务副总享受什么待遇)

在职场工作多年，我发现一个较为普遍的现象，就是在很多公司中，老板很厉害，很精明，但是常务副总却往往显得平庸而无能。

比如说在A企业，老板魄力非常，雄心勃勃，但是偏偏常务副总是那种没什么思维，没什么思路，没什么思想和个性，显得特别平庸。

为什么这些平庸的人能得到重用而成为常务副总呢

在这些老板的脑海中，究竟是怎么想的呢

01 因为这些人虽然平庸，但是诚实可信

我认识很多老板，看到过这些老板周围所重视的各色人等。

可以说，重用这些平庸的人，是多数老板的不二选择。何以如此排在第一位的，就是这些人诚实可信，对老板交代的事情总会认认真真地去落实。在老板眼里，这样的人是不用担心的，不用怀疑的，不用顾虑重重的。

这些虽然平庸，但是诚实可信的人，最为吸引老板的特质，就是高可靠性。

对一个老板来说，一个能力高强但是未必可靠的人重要，还是一个能力平平但是非常可靠的人重要呢多数能耐大的老板选择的都是能力平平但可靠的对象。

这些人能力平平，但是不会欺骗老板，不会和老板躲猫猫，不会让老板担心或怀疑。所以，他们虽则平庸，却很可靠。

除了可靠之外，这些能力平平的人，对老板来说最大的好处就是听话。

老板说什么，他们就听什么；老板让做什么，他们就会去努力做什么。

当然，因为能力平平，这些人时不时会出现工作不得力不给力的情况。但是，后面还有老板嘛。

这些人，就好比是老板意志的延伸，老板行动的延伸，老板眼耳舌身的延伸。老板看重的，就是他们的如臂使指，就是他们像个工具人一样，吩咐干啥就干啥，从来不会质疑老板，不会反问老板。

而当老板对这种人发火时，这种人总会静静听着，显得特别听话。

话说这样的人，当然是多数老板所喜欢的。

这些人能做到常务副总，除了听话之外，除了可靠之外，他们对老板往往显得忠心耿耿，他们有诚心，更有忠心。

他们把老板的事情当成自己的事情，他们把公司的事情当成自家的事情，他们把老板的吩咐看得无比重要，他们把老板的意志、老板的表态、老板的决定看得神圣无比。在他们面前，老板会感到自己更显得像一个老板，会感受到做老板的由衷快感。

话说谁不喜欢忠心耿耿的人呢谁不喜欢自己说一不二的感觉呢谁不喜欢那种踏踏实实的感觉呢

恰巧，这种虽然看似平庸无奇的人，却总能让老板感到自己的优越、感到自己的高大、感到自己的权威。所以，老板当然乐得提拔他们了。

老板最担心什么当然是失控啊！

老板最想要什么当然是可控啊！

你别给我说什么要利润，要发展，要增长，如果公司不可控，这些想都别想！

站在公司长远发展的角度看，站在公司稳定经营的角度看，站在公司避免风险和波动的角度看，这些人虽然能力不咋地，但是也没威胁啊！

他们没威胁，就等于老板丢掉了一个大风险，就等于老板获得了一个可控性，就等于为老板的经营上了一个保险丝。

也许你会觉得，自己要是老板的话，一定不回用这样的人的。

可是等你真的做了老板再这样说不迟哦！

我曾经也对此百思不得其解，但是换位思考之后，立马就明白了许多。

我们知道，那些能人，没几个没脾气的，没几个没性子的，没几个情商特别出众的。当然这样说不是以偏概全，也没必要这么做。只是多数牛人，都有牛脾气，都有自己的个性和锋芒。

可是偏偏这些能力不咋地的人，善于团结别人，善于向每个人示好，善于带给团队更多的和谐。

在任何团队中，和谐感总是特别重要的。没有和谐，团队哪里来的平衡与团结没有和谐，团队哪里来的战斗力和进取心

有些老板可能也正是因为用了能干但是脾气大的人之后才发现，这些人很不善于制造和谐空气。

话说老板要听话的，他们听话；老板要忠诚的，他们忠诚；老板要可靠的，他们就是最可靠的；老板要没威胁，他们就是没有任何威胁的；老板要团队和谐一点的，他们就偏偏能做到。

他们任劳任怨，任骂任打（当然这里只是形容一下而已），不怕苦活和脏活，一心为老板谋幸福，一心为公司谋发展。虽然他们能力真的不咋地，可是老板放心哦！虽然他们显得平庸而无能，可是他们忠心哦！虽然他们缺魄力，可是他们正是老板眼中的工具人哦！

所以，你也就别对老板为什么用这些平庸无奇的人感到纳闷了！话说如果你也有这样的“能耐”，说不定你也会成为老板眼中的香饽饽！

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